Rapport sur le développement durable RS26000

SOCIÉTÉ MODÈLE

 2019

Données descriptives sur l'organisation

Norme GRI Réf : 102-1, 102-2, 102-3, 102-4, 102-7

Organisation et activités

CENTRE D'ENTREPRISE : Exemple d'adresse - Nombre de travailleurs : 150
LE LIEU DE TRAVAIL PRINCIPAL : Exemple de siège - Nombre de travailleurs : 90

AUTRES CENTRES | Nombre de travailleurs: 

ACTIVITÉ PRINCIPALE :

Vinification

 
GROUPE D'ACTIVITÉ :
CNAE : 1102

Principales familles de produits ou de services
 

Vins tranquilles et mousseux

Volumes de production par famille de produits/services
 

Vins tranquilles: 1988081 Bouteilles

Vins mousseux: 2194534 Bouteilles

SITE WEB PRINCIPAL : 

Informations sociales

1
1
  
1

Lien ici vers nos principaux réseaux sociaux.

Norme GRI Réf : 102-18, 102-19, 102-20

Gouvernance 

LA STRUCTURE DE GOUVERNANCE : 

 

L'entreprise dispose d'un conseil d'administration et d'un comité de gestion pour piloter les plans stratégiques de l'entreprise. La direction générale agit par délégation et fait en même temps partie du conseil d'administration. Toutes les décisions relatives à la responsabilité sociale de l'entreprise et à la durabilité suivent l'engagement le plus élevé et les valeurs définies dans le code d'éthique.

Norme GRI Réf : 102-53

Contact pour ce rapport 

PERSONNE DE CONTACT : Contact responsable - Position : Responsable de la qualité


Téléphone direct : 999-999-999-999 Courrier : exemple@rightsupplgy.net

Norme GRI Réf : 102-46

Champ d'application du rapport Right Supply 26000 

COUVERTURE DU RAPPORT RS26000

Exemple de vinification dans notre cave à vin de la commune

CHAMP D'APPLICATION :

J'ai le plaisir de vous présenter notre nouveau rapport d'activité / COP(Communication On Progres), qui documente le ferme engagement de l'équipe de MODEL COMPANY, SL en faveur du développement durable, ainsi que la transformation de nos valeurs en actions et résultats de bonne gouvernance d'entreprise.

MODEL COMPANY,SL (MODEL COMPANY) démontre ainsi son soutien continu aux dix principes de la Pacte mondial concernant les Droits de l'Homme, les Droits du Travail, l'Environnement et la lutte contre la corruption, en adoptant la Agenda 2030 et les objectifs de développement durable comme principal guide pour leur mise en œuvre.

La CdP que nous vous présentons est diffusée à 100% en ligne par le biais de la plateforme numérique RightSupply.net et traite des questions fondamentales établies par la norme. ISO 26000 dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises. Les informations et les données qui y sont déclarées ont été vérifiées par les services d'audit d'ECOMUNDIS, qui certifient le degré de progrès annuel de SOCIÉTÉ MODÈLE dans les matières non financières décrites.

Je tiens à remercier le travail et le talent de l'ensemble du personnel de notre organisation, ainsi que le soutien des collaborateurs, des fournisseurs et des parties prenantes.

Dans l'espoir que les informations incluses vous intéressent, nous joignons un QR-link comme lien vers le rapport complet.

Année fiscale : 2020

Modèle d'entreprise

Marchés sur lesquels l'organisation opère

Énumérez les pays dans lesquels l'organisation opère avec son propre personnel. Indiquez le nombre d'établissements industriels ou ses bureaux par pays. Vous pouvez faire référence à des divisions ou à des marques.


Défis sociaux 

Défis sociaux dans les régions où nous opérons

 

Défis environnementaux 

Défis environnementaux dans les régions où nous opérons

 

Défis technologiques 

Défis liés au développement technologique dans les régions où nous opérons

 

Description des politiques et de leurs résultats

Politiques 

Description des politiques de RSE

 

Risques et opportunités

Risques 

Examen et évaluation des risques

 

Opportunités 

Opportunités de développement durable

 

Aspects économiques

Marge brute - EBITDA (€) : 99 

Rémunération des employés (€) : 99 

⚪ La rémunération moyenne et son évolution ventilée par sexe, âge et classification professionnelle : 

Les salaires moyens et leur évolution, ventilés par sexe, âge et classification professionnelle.

Rémunération moyenne des administrateurs par sexe :
Y compris la rémunération variable, les allocations, les indemnités, les versements aux régimes d'épargne à long terme et tout autre paiement.

Rémunération moyenne des administrateurs (y compris la rémunération variable, les allocations, les indemnités, les versements à des régimes d'épargne à long terme et tout autre paiement) par sexe

⚪ Impôts sur les bénéfices (€) : 99 

⚪ Contribution financière à l'administration publique (€) : 99 

Contribution financière aux entités communautaires (€) : 99 

Provisions et garanties pour risques environnementaux (€) : 99 

⚪ Dépenses d'achats et de services (€) : 99 

⚪ Délai moyen de paiement des fournisseurs (jours) : 99 

⚪ % des achats domestiques : 99 

⚪ % d'achats régionaux/régionaux : 99 

⚪ % d'achats locaux : 99 

Questions sociales et de personnel

⚪ Nombre d'employés avec des contrats permanents : 99 

⚪ Nombre d'employés avec des contrats temporaires : 99 

⚪ Mesures actives d'égalité : 

Mesures actives d'égalité

 

⚪ % de femmes occupant des postes de direction : 99 

⚪ % de femmes cadres (sur le nombre total de cadres dans l'organisation) : 99 

⚪ % de femmes sur l'ensemble de la population active : 99 

⚪ Nombre d'employées ayant pris un congé de maternité dans l'année : 99 

Nombre d'employés masculins ayant pris un congé de paternité dans l'année : 99 

Nombre d'employés masculins ayant pris un congé de paternité dans l'année : 99 

L'accessibilité universelle pour les personnes handicapées : 

Accessibilité universelle pour les personnes handicapées

 

⚪ Nombre d'employés ayant un degré de handicap reconnu : 99 

⚪ Description des actions visant à concilier vie familiale et vie personnelle : 

Description des actions visant à concilier vie familiale et vie personnelle

 

⚪ Description des actions en tant qu'entreprise saine : 

30 Description des actions en tant qu'entreprise saine

 

Nombre total et répartition des salariés par sexe, âge, pays et classification professionnelle ; nombre total et répartition des types de contrats de travail, nombre annuel moyen de contrats permanents, temporaires et à temps partiel par sexe, âge et classification professionnelle : 

Nombre total et répartition des salariés par sexe, âge, pays et classification professionnelle ; nombre total et répartition des types de contrats de travail, nombre annuel moyen de contrats permanents, de contrats temporaires et de contrats à temps partiel par sexe, âge et classification professionnelle.

 

⚪ % de salariés couverts par des conventions collectives : 99 

⚪ % d'employés embauchés localement : 99 

Création ou destruction d'emplois (changement de personnel) : 99 

Nombre total de licenciements par sexe, âge et classification professionnelle : Nombre total de licenciements par sexe, âge et classification professionnelle. 

⚪ Nombre moyen d'années d'ancienneté dans l'organisation : 99 

⚪ Nombre moyen d'heures de formation reçues par employé par an : 99 

⚪ Nombre d'employés engagés dans des activités professionnelles à haut risque : 99 

Absentéisme (%) : 99 

Incidents, plaintes et dénonciations 

⚪ Description des procédures de prise en charge des clients et des consommateurs : 

Description des procédures de service aux clients et aux consommateurs

 

⚪ Nombre d'incidents en relation avec les clients et les usagers : 99 

⚪ Nombre d'incidents en relation avec les fournisseurs : 99 

⚪ Nombre d'incidents liés à l'environnement : 99 

⚪ Nombre d'incidents liés aux relations de travail : 99 

⚪ Nombre d'incidences en rapport avec les droits de l'homme : 99 

Prévenir et combattre la corruption et les pots-de-vin

Actions et procédures pour la prévention et le contrôle de la corruption et des pots-de-vin : 

Actions et procédures pour prévenir et contrôler les cas de corruption et de pots-de-vin

 

Nombre d'incidences de corruption et de pots-de-vin : 99 

⚪ Mesures de lutte contre le blanchiment d'argent : 

 

Aspects environnementaux

⚪ Mesures visant à préserver ou à restaurer la biodiversité : 

Mesures visant à préserver ou à restaurer la biodiversité

 

⚪ Mesures de lutte contre le changement climatique : 

Mesures de lutte contre le changement climatique

 

⚪ Mesures visant à promouvoir l'économie circulaire : 

Mesures visant à promouvoir l'économie circulaire

 

⚪ Mesures visant à réduire la pollution sonore : 

 

⚪ Mesures visant à réduire la pollution lumineuse : 

 

Signer les états non financiers (NFRD)

Des références à la norme GRI sont incluses dans le rapport RS26000 à titre indicatif.

Notre engagement et nos valeurs

Norme GRI Réf : 102-16

Adhésion aux principes de responsabilité sociale des entreprises de la norme ISO 26000. 

Notre organisation s'est engagée à respecter les objectifs de développement durable de l'Agenda 2030.

À cette fin, elle adopte les principes établis par la norme ISO 26000 en tant que guide de la responsabilité sociale.

  • Responsabilité
  • Transparence
  • Comportement éthique
  • Respect des intérêts des parties prenantes
  • Respect du principe de légalité
  • Respect des normes internationales
  • Le respect des droits de l'homme.

Norme GRI Réf : 102-16

Adhésion aux principes du Pacte mondial

1 MODEL COMPANY soutient et respecte la protection des droits fondamentaux de l'homme internationalement reconnus dans sa sphère d'influence.
2 MODEL COMPANY s'assure de ne pas couvrir ou comploter d'autres entreprises qui violent les droits de l'homme.
3 MODEL COMPANY s'engage en faveur de la liberté d'association et de la reconnaissance effective du droit à la négociation collective.
4 MODEL COMPANY s'engage à éliminer toute forme de travail forcé ou obligatoire.
5 SOCIÉTÉ MODÈLE s'est engagé à éradiquer le travail des enfants.
6 MODEL COMPANY s'engage à abolir les pratiques discriminatoires en matière d'emploi et de profession.
7 MODEL COMPANY maintient une approche préventive qui favorise la protection de l'environnement.
8 MODEL COMPANY encourage les initiatives qui favorisent une plus grande responsabilité environnementale.
9 MODEL COMPANY encourage le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
10 MODEL COMPANY établit des fonctions et des contrôles pour garantir l'absence de corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion et les pots-de-vin.

Certifications accréditées par MODEL COMPANY

      

Les icônes incluses ici sont destinées à reconnaître les certificats accrédités par l'organisation et ne constituent pas une représentation fidèle de ses marques graphiques ou de ses sceaux d'approbation.

Certificats d'accompagnement

Certificat RS26000 

 RS26000 : FR_MODÈLE_DE_CERTIFICAT_DE_BASE

 

⚪ RSs:100

Durabilité environnementale

 Respect des dispositions légales  
  Réf. norme GRI : 307
MODEL COMPANY dispose des autorisations / licences / communications correspondantes pour l'exercice de l'activité.

RS : 10

 Gestion de la conformité juridique  
  Norme GRI Réf : 205, 307, 419
MODEL COMPANY dispose d'un service de mise à jour des règlements ou des exigences légales applicables.

RS : 10

 Systèmes et équipements normalisés de gestion de l'environnement  
   
MODEL COMPANY a une ou plusieurs personnes responsables de la durabilité.
MODEL COMPANY dispose de groupes de travail ou de comités de gestion au sein desquels sont prévues des actions dans le domaine de la durabilité.
MODEL COMPANY dispose d'un plan d'initiation et de formation à la durabilité.
MODEL COMPANY dispose d'un SME certifié selon la norme du règlement européen EMAS.
MODEL COMPANY a quantifié l'amélioration de la réduction de ses impacts environnementaux.
MODEL COMPANY procède à des audits internes de sa gestion environnementale et reçoit des audits externes dans ce domaine.
  RS : 80 
 Systèmes normalisés de gestion de l'énergie  
   
L'ENTREPRISE MODÈLE N'A PAS de système de gestion de l'énergie ou ne prévoit pas d'en mettre en place.
   
   RS : 0
Achats verts (fournitures, équipements, installationsmachines, matières premières ou auxiliaires).
   
Nuestra flota dispone de vehículos eléctricos (<25%).
  RS : 5 
   
   
   
 Plans de mobilité durable 
   
MODEL COMPANY n'a mis en place aucun plan de mobilité parmi ses employés pour réduire l'impact sur le transport.
   
   RS : 0
 Bâtiments et infrastructures durables 
   
SOCIÉTÉ MODÈLE Des bâtiments conçus selon des critères d'architecture durable sont disponibles.
   
   RS : 10
 Autres systèmes de management environnemental non normalisés
   
 
   
 
 
RSs : 95
 Conception environnementale et développement de produits et de services 
   
Les produits/services fournis par MODEL COMPANY ont été conçus en intégrant dans la prestation des améliorations qui réduisent leur impact environnemental. 
 
 Améliorations en matière d'environnement et de développement durable introduites dans la conception du produit ou du service  
   
 

Réduction du poids des bouteilles en verre. Réduction des emballages
   
 Conception pour l'économie circulaire
  Norme GRI Réf : 301
MATIERES PREMIERES. Une partie des matières premières ou auxiliaires acquises par MODEL COMPANY proviennent de processus de recyclage. 
EMBALLAGES. Une partie des emballages utilisés dans les produits de MODEL COMPANY provient de processus de recyclage. 
EMBALLAGES. Une partie des déchets générés par les emballages de MODEL COMPANY, après leur utilisation ou leur destination, peut être valorisée. 
EMBALLAGES. Une partie des emballages utilisés pour la logistique et la distribution des produits de MODEL COMPANY provient de processus de recyclage. 
EMBALLAGES. Tous les déchets générés par les emballages de MODEL COMPANY, après leur utilisation ou leur destination, peuvent être valorisés.
DÉCHETS. Une partie des déchets susceptibles de générer les produits ou services de MODEL COMPANY après utilisation par le client ou le consommateur, peut être récupérée.
 
 
 Récupération des émissions dans les processus  
   
Moins de 25% des émissions générées dans les processus de MODEL COMPANY sont récupérées pour d'autres processus.
 
 
 Récupération et utilisation de l'eau
  Norme GRI Réf : 303-1
Moins de 25 % des eaux usées générées dans les processus de MODEL COMPANY sont récupérées pour d'autres processus.
 
 
 Autres améliorations dans l'économie circulaire 
 
 

Les déchets organiques générés par le processus de vinification sont envoyés aux distilleries comme matière première pour la fabrication de nouveaux produits.

 
RSs : 60 
 Approvisionnement et production d'énergies renouvelables
  Norme GRI Réf : 302-1
La consommation totale d'énergie de MODEL COMPANY provient de sources renouvelables (90 %->100 %).
   
   
 Origine de l'énergie renouvelable achetée ou produite
   
  Électricité avec certification d'origine renouvelable Entreprise d'électricité
  Électricité Production propre - panneaux photovoltaïques 
   

RS : 90

 Analyse du cycle de vie des produits et services 
   
MODEL COMPANY n'a pas effectué et ne prévoit pas à court terme d'effectuer une analyse du cycle de vie de ses produits ou services.
 
Références et catégories d'impact validées
 
   
   RSs : 0
   
Bilan carbone des produits et des organisations
  Réf. norme GRI : 305
MODEL COMPANY a le calcul de l'empreinte carbone de certains de ses produits ou services, ou de son ou de son organisation dans le cadre de la gamme 1+2+3 au moyen d'une norme ou d'un référentiel reconnu.
   
  Empreintes carbone par produit/service | Type de portée | Valeur unitaire | Méthodologie de calcul 
 
Bilan carbone des organisations | Type de scope : Valeur unitaire : Méthodologie de calcul
 GRAMONA SA + GRAMONA STOCK SL + LA SOLANA DEL CAVA - 1482 T (Champ d'application 1+2+3 selon ISO 14.064-1:2018)
 
 RSs : 7
 
 Description de l'inventaire des émissions de CO2eq. évalué
 

 Empreinte hydrique
  Norme GRI Réf : 303-1
MODEL COMPANY a le calcul de son empreinte eau pour certains de ses produits, services ou pour l'organisation et au moyen d'une norme ou d'une référence reconnue.
   
  Empreintes hydriques par produits/services | Valeur unitaire | Méthodologie de calcul 
   
 1 L de vin ou de cava - 1,48 m3 (WFN)
 1 bouteille de vin ou de cava - 0,87 m3 (WFN)
 
 
Empreinte hydrique des organisations par produits/services | Valeur unitaire | Méthodologie de calcul 
 

 
RS : 7
 Rapports sur le développement durable ou la responsabilité sociale des entreprises
   Rapport : RAPPORT RS26000- UNE ENTREPRISE MODÈLE
MODEL COMPANY communique à l'extérieur son comportement durable et environnemental par l'élaboration et la publication de les rapports validés par une tierce partie.
 
 
   
   RS : 50
   
MODEL COMPANY utilise la plate-forme Right Supply pour l'évaluation de son indice de durabilité.
   RSs : 100
 Évaluation environnementale des fournisseurs
  Norme GRI Réf : 308, 414
MODEL COMPANY procède à une évaluation environnementale de ses fournisseurs sur une base régulière et documentée, sur une base annuelle. 
   
Évaluation de la durabilité des fournisseurs (y compris les thèmes centraux de la norme ISO 26000)
L'ÉVALUATION DES FOURNISSEURS DOIT ÊTRE ANNUELLE ET PORTER SUR UN MINIMUM DE 50 % DES FOURNISSEURS REPRÉSENTATIFS OU DIRECTEMENT LIÉS À LA PRODUCTION OU À LA FOURNITURE DE SERVICES.
ELLE DOIT INCLURE DANS SON CONTENU LES DROITS DE L'HOMME, LES PRATIQUES DE TRAVAIL, L'ENVIRONNEMENT, LA LOYAUTÉ DES OPÉRATIONS, LES QUESTIONS RELATIVES AUX CONSOMMATEURS/CLIENTS, LE DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE ET LA GOUVERNANCE EN MATIÈRE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES.
MODEL COMPANY n'utilise pas la plateforme Right Supply pour l'évaluation de ses fournisseurs.
   
  RS : 25
 

 Cartographie des questions matérielles ou pertinentes (ODD Agenda 2030)

GÉOLOCALISATION DES PRINCIPALES MATIÈRES PREMIÈRES INFORMATIONS SPÉCIFIQUES

Norme GRI Réf : 301-1

Origine des principales matières premières :

⚪ Raisin :Espagne
 

Origine des principaux produits distribués :

Vins tranquilles et mousseux :Espagne

 

Description des impacts principaux ou significatifs :

 L'AGENDA 2030 ET LA PERSPECTIVE DU CYCLE DE VIE
Localiser et souligner l'importance de ODD dans les différentes phases du cycle de vie d'un produit ou d'un service.

L'EXTRACTION ET LE TRANSPORT DES MATIÈRES PREMIÈRES

ODD - Agenda 2030

 

FABRICATION INTERMÉDIAIRE DE COMPOSITES/COMPOSANTS

ODD - Agenda 2030

PRODUCTION ET SERVICE INTERNES

ODD - Agenda 2030

LOGISTIQUE, TRANSPORT ET DISTRIBUTION

ODD - Agenda 2030

L'UTILISATION PAR LES CLIENTS ET LES CONSOMMATEURS

ODD - Agenda 2030

ÉLIMINATION, RECYCLAGE ET RÉUTILISATION

ODD - Agenda 2030

 

Indicateurs environnementaux

Production de déchets

PRODUCTION TOTALE DE DÉCHETS (tonnes/tonne)
2019 Légère amélioration >5% ⚪ RS : 5
Réf : 		371.23 t/t
FRACTION DES DÉCHETS GÉRÉS EN TANT QUE SOUS-PRODUITS
2019 Données invariantes (+/- 5%) ⚪ Données non modifiées (+/- 5%) ⚪ Données invariantes (+/- 5%) RS : 0
Réf :

0 %
FRACTION DE DÉCHETS RÉCUPÉRÉE
2019 Données invariantes (+/- 5%) ⚪ Données non modifiées (+/- 5%) ⚪ Données invariantes (+/- 5%) RS : 0
Réf :

99 %
FRACTION DES DÉCHETS INCINÉRÉS :
2019 Données invariantes (+/- 5%) ⚪ RSs : 0
Réf :

0 %
FRACTION DES DÉCHETS MIS EN DÉCHARGE
2019 Amélioration substantielle >25% ⚪ RSs : 10
Réf :

%
COEFFICIENT D'UTILISATION DES EMBALLAGES (KR/KP)
2019 Amélioration substantielle >25% ⚪ RS : 10
Réf : 		0.93 KR/kp

Consommation d'énergie

CONSOMMATION TOTALE D'ÉNERGIE (ÉLECTRICITÉ, GN, GPL...)
2019 Amélioration substantielle >25% ⚪ RSs : 10
Réf :

80 MWh/t
ÉNERGIE RENOUVELABLE PRODUITE (MWh)
2019 Amélioration substantielle >25% ⚪ RSs : 10
Réf :

80 MWh
% D'ÉNERGIE RENOUVELABLE CONSOMMÉE (du total)
2019 Données invariantes (+/- 5%) ⚪ RSs : 0
Réf :

80 %

Émissions deCO2

ÉMISSIONS TOTALES DE CO2 (CHAMP D'APPLICATION 1+2)
2019 Légère amélioration >5% ⚪ RSs:5
Réf :

209.61 t
ÉMISSIONS TOTALES DE CO2 (CHAMP D'APPLICATION 1+2+3)
2019 Amélioration substantielle >25% ⚪ RS : 10
Réf : 		233.21 t
COMPENSER LES ÉMISSIONS
2019 Données invariantes (+/- 5%) ⚪ RSs : 0
Réf : 		0 t

Consommation d'eau et rejets

CONSOMMATION TOTALE D'EAU (m3/t)
2019 Amélioration substantielle >25% ⚪ RSs : 10
Réf : 		2.02 m3/t
ÉLIMINATION INDUSTRIELLE (m3/t)
2019 Evolution non disponible ⚪ RSs : -1
Réf : 		m3/t

Données sur l'économie circulaire. Source des matériaux UPstream

COMPOSITION EN SUBSTANCES DANGEREUSES 
2019 Données invariantes (+/- 5%) ⚪ RSs : 0
Réf : 		0 %
COMPOSITION EN MATIÈRES PREMIÈRES RECYCLÉES (%)
2019 Données invariantes (+/- 5%) ⚪ RSs : 0
Réf : 		50 %

Données sur l'économie circulaire. Produit fini Aval

RECYCLABILITÉ DU PRODUIT (%)
2019 Données invariantes (+/- 5%) ⚪ RSs : 0
Réf : 		100 %

RSs : 59

  ISO 26000. Responsabilité sociale des entreprises

Norme GRI Réf : 102-29

Approche de gestion ou niveau d'intégration dans l'organisation

AUCUNE DONNÉE DISPONIBLE

1

Droits de l'homme

PRATIQUES DURABLES

1

Stages en entreprise

L'ÉTABLISSEMENT DE RAPPORTS ET LA VALIDATION

1

Environnement et entourage

AUCUNE DONNÉE DISPONIBLE

1

Opérations équitables

PRATIQUES DURABLES

1

Consommateurs et clients

PRATIQUES DURABLES

1

Communauté et développement

Liste des thèmes principaux sur lesquels l'organisation travaille

Norme GRI Réf : 408, 409

Notre organisation est engagée ou active dans les aspects suivants :

 LA PROTECTION DES DROITS DE L'HOMME
   
MODEL COMPANY a signé des accords ou des contrats comportant des clauses de protection des droits de l'homme ou soumis à une évaluation de ceux-ci.
  GRI Standard Ref : 412-3.a
   
 IMPACT SUR LES COMMUNAUTÉS
   
MODEL COMPANY n'effectue pas d'opérations dont on sait qu'elles ont des effets négatifs importants (réels ou potentiels) sur les droits de l'homme.
  GRI Standard Ref : 413-2.a
   
 ÉVALUATION DES FOURNISSEURS ET DROITS DE L'HOMME
   
MODEL COMPANY n'audite pas les fournisseurs de pays présentant un risque de non-respect des droits de l'homme.
 
   
               ...................... NOMBRE DE FOURNISSEURS DONT LES PAYS VIOLENT LES DROITS DE L'HOMME
2019  Données invariantes (+/- 5%) 0
 MEILLEURES PRATIQUES
 

RS : 30

Réf. norme GRI : 403

Notre organisation est engagée ou active dans les aspects suivants :

Travail et relations de travail
Conditions de travail et protection sociale
Santé et sécurité au travail
Développement humain et formation sur le lieu de travail
 L'ÉGALITÉ DES SEXES EN MATIÈRE DE TRAITEMENT ET D'OPPORTUNITÉS
  Réf. norme GRI : 405
L'ENTREPRISE MODÈLE ne dispose pas d'un plan d'égalité et ne tient pas compte de la perspective de genre de manière procédurale.

L'égalité est assurée dans les processus de recrutement du personnel
Nous avons mis en place des protocoles pour prévenir et répondre au harcèlement sexuel et sexiste.
 
             ....................... TRAVAILLEUSES : ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES (%)
 Evolution non disponible
....................... DIRECTIVES : ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES (%)
 Evolution non disponible
 LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL ET LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Norme GRI Réf : 403, 416
Notre organisation surveille et agit dans les domaines suivants de la santé et de la sécurité au travail :
01. DISPOSE DE RESSOURCES ET DE PERSONNEL DÉDIÉS À LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Service de prévention externe ou sous-traité.
02. A MIS EN PLACE DES PROCÉDURES DE PRÉVENTION DES ACCIDENTS DANS :
Outils et équipements sûrs, Machines et instruments sûrs sous certification, c'est-à-dire : marques CE (UE)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Stockage et transport sûrs des charges, Signalisation de sécurité et d'urgence correcte, Prévention incendie assurée, Maintenance préventive pour la sécurité des installations, Existence de directives préventives, Existence de plans de prévention, Lieu et surfaces de travail sûrs.
03. A DES PROCÉDURES D'HYGIÈNE INDUSTRIELLE EN PLACE DANS :
.
04. A MIS EN PLACE DES PROCÉDURES D'ERGONOMIE SUR LE LIEU DE TRAVAIL CHEZ :
Adaptation du lieu de travail.
05. RÉALISE DES ACTIONS ASSOCIÉES À LA SANTÉ ET À LA MÉDECINE DU TRAVAIL DANS :
Surveillance de la santé.
06. A DES PROCÉDURES EN PSYCHOSOCIOLOGIE ET LE BIEN-ÊTRE DES TRAVAILLEURS DANS :
Temps et charges de travail adéquats, autonomie et responsabilisation des employés, participation et supervision.
07. APPLIQUE LA COORDINATION DES ACTIVITÉS COMMERCIALES DANS :
Approche systématique de la prévention des risques pour les entrepreneurs.
08. EN CE QUI CONCERNE LA COMMUNICATION ET LA PARTICIPATION DES EMPLOYÉS
Les travailleurs participent à l'évaluation des risques, Les travailleurs participent à la planification préventive.
09. LA PLANIFICATION DE L'ACTIVITÉ PRÉVENTIVE
.
10. RÉPONSE AUX SITUATIONS D'URGENCE
.
 TAUX D'ACCIDENTS DU TRAVAIL
 Réf. norme GRI : 403
               ....................... TAUX DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS (Nombre d'accidents entraînant un congé de maladie par million d'heures travaillées)
Maladie ou blessure survenant dansle cadre et au cours de l'emploi.
2019  Evolution non disponible 21
  ....................... TAUX DE GRAVITÉ DES ACCIDENTS (Nombre de jours de travail/faible - par millier d'heures travaillées). jours/jour de travail - par millier d'heures travaillées)
Maladie ou blessure survenant dansle cadre et au cours de l'emploi.
2019  Evolution non disponible 1.6
 LA FORMATION DES EMPLOYÉS
 GRI Standard Ref : 404-1 a
....................... NOMBRE MOYEN D'HEURES DE FORMATION PAR SALARIÉ ET PAR AN 
2019  Données invariantes (+/- 5%) 50 h/e.
 LA STABILITÉ DE L'EMPLOI POUR LES TRAVAILLEURS
 GRI Standard Ref : 102-8

......................		 POURCENTAGE DE CONTRATS À DURÉE INDÉTERMINÉE OU INDÉTERMINÉE
2019  Données invariantes (+/- 5%) 76 %.
 .
 LES PRESTATIONS SOCIALES 
GRI Standard Ref : 401-2.a
LES AVANTAGES DU TRAVAIL
Assurance maladie/soins de santé, Régimes de pension/fonds d'épargne, Congé de maternité/paternité prolongé, Conditions d'achat favorables, Conditions de crédit favorables, Primes de productivité.
 MEILLEURES PRATIQUES

Respect des exigences légales en matière de SST

RS : 98

Norme GRI Réf : 304, 305, 306, 308

Notre organisation est engagée ou active dans les aspects suivants :

Prévention de la pollution
 Utilisation durable des ressources
 Atténuation du changement climatique et adaptation
 Protection de l'environnement, biodiversité et restauration des habitats naturels

 MEILLEURES PRATIQUES
Voir les indicateurs intégrés dans la section "Durabilité environnementale".

Certifications ISO 14001 et règlement européen EMAS

Consommation d'énergie - autoproduction d'énergies renouvelables et actions visant à améliorer l'efficacité énergétique des installations.

Consommation d'eau - réduction de la consommation d'eau dans les processus de lavage. Réutilisation de l'eau pour l'irrigation des jardins.

Utilisation des conteneurs et des emballages - élimination des emballages secondaires et des caisses. Réduction de l'utilisation des films plastiques. Minimisation du poids des bouteilles en verre.

RS : 4

Réf. norme GRI : 205, 206

Notre organisation est engagée ou active dans les aspects suivants :

Lutte contre la corruption
Une participation politique responsable
Une concurrence loyale
Promouvoir la responsabilité sociale dans la chaîne de valeur
Respect des droits de propriété
 APPROVISIONNEMENT LOCAL
  Pourcentage exprimé en valeur économique monétaire sur le total des contrats 
100% des produits et services achetés ou contractés par MODEL COMPANY sont d'origine locale ou régionale.
  GRI Standard Ref : 204-1.a
 LES PRATIQUES DE CONCURRENCE 
   
MODEL COMPANY n'a AUCUNE affaire judiciaire ou condamnation en cours concernant la concurrence déloyale ou dans laquelle l'organisation a été impliquée.
 
  GRI Standard Ref : 206-1.a
   
 LA LUTTE CONTRE LA CORRUPTION ET LES POTS-DE-VIN
   
SOCIÉTÉ MODÈLE met en œuvre avec succès des protocoles internes d'évaluation et de contrôle de la corruption.
 
  GRI Standard Ref : 205-3.a
   
 LA MISSION ET/OU LES VALEURS DE L'ORGANISATION ASSOCIÉES À LA BONNE GOUVERNANCE 
   
MODEL COMPANY a formulé une mission et des valeurs qui envisagent la bonne gouvernance de l'organisation.
   
 L'ANALYSE DES BESOINS ET DES ATTENTES DES PARTIES PRENANTES. Matérialité (degré d'intérêt et d'influence)
   
MODEL COMPANY n'a pas formulé d'analyse de matérialité pour déterminer les aspects présentant le plus grand intérêt pour les parties prenantes.
   
 MEILLEURES PRATIQUES

RS : 70

Réf. norme GRI : 418

Notre organisation est engagée ou active dans les aspects suivants :

Pratiques commerciales équitables, informations objectives et impartiales et pratiques de recrutement équitables.
Protection de la santé et de la sécurité des consommateurs
Consommation durable
Services à la clientèle, soutien et résolution des plaintes et des litiges
Protection et confidentialité des données des consommateurs
Accès aux services essentiels
Éducation et sensibilisation
 UNE ATTENTION ADÉQUATE AUX CLIENTS, AUX CONSOMMATEURS ET AUX UTILISATEURS
   
MODEL COMPANY dispose d'un système de traiter les demandes d'information et les réclamations des clientsles consommateurs ou les utilisateurs.
 SÉCURITÉ DES PRODUITS / SERVICES
   
  GRI Standard Ref : 416-1.a
   
 L'ÉTHIQUE DE LA PUBLICITÉ ET LA PUBLICITÉ TROMPEUSE
   
La SOCIÉTÉ MODÈLE respecte les réglementations et les codes éthiques liés à ses communications marketing, telles que la publicité, la promotion et le parrainage. 0 Non-conformités.
 
  GRI Standard Ref : 417-3.a
   
 LA VIE PRIVÉE DES CLIENTS ET DES UTILISATEURS
   
Il n'y a pas d'allégations fondées concernant des violations de la vie privée des clients/consommateurs.
 
 
MODEL COMPANY garantit la protection des données et de la vie privée de ses clients et consommateurs en ce qui concerne les données et informations personnelles ou autres garanties de confidentialité.
 
  GRI Standard Ref : 418-1.a
 MEILLEURES PRATIQUES

RSs : 32

Réf. norme GRI : 403

Notre organisation est engagée ou active dans les aspects suivants :

 L'IMPACT SUR LA COMMUNAUTÉ LOCALE
   
MODEL COMPANY ne mène pas d'opérations ou d'activités ayant des impacts négatifs connus (réels ou potentiels) sur les communautés locales.
  GRI Standard Ref : 413-2.a
   
 LA PLANIFICATION DES ACTIONS DE DÉVELOPPEMENT ET DE COOPÉRATION COMMUNAUTAIRES
   
MODEL COMPANY réalise des actions spécifiques de coopération pour le développement communautaire basées sur des besoins spécifiques.
  GRI Standard Ref : 413-1.a
   
 LES BÉNÉFICIAIRES DE L'AIDE OU DE LA COOPÉRATION FOURNIE
ORGANISMES BÉNÉFICIAIRES
Universités, ONG, institutions culturelles, institutions scientifiques, entités de préservation/protection de l'environnement, clubs sportifs.
 ACTIONS DE SOUTIEN COMMUNAUTAIRE
 
             ....................... NOMBRE D'ACTIONS PROGRAMMÉES EN FAVEUR DE LA COMMUNAUTÉ OU DES ORGANISATIONS D'INTÉRÊT SOCIAL 
2019  Données invariantes (+/- 5%)
 MEILLEURES PRATIQUES

RS : 36

L'Agenda 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) en action 

Selon un rapport de CaixaBank et CEOE, 82 % des entreprises travaillent déjà sur les ODD. Les entreprises peuvent-elles devenir le levier pour atteindre les objectifs fixés par les Nations Unies. Il est nécessaire que les entreprises transfèrent l'Agenda 2030 à leur stratégie commerciale, afin que les changements soient structurels et non superficiels.Les entreprises sont plus explicites sur les ODD dans leurs rapports annuels en raison des avantages qu'ils présentent pour les performances de l'entreprise et en réponse aux intérêts des parties prenantes. Le développement ne peut être conçu autrement que de manière durable et les clients n'introduiront dans leur chaîne de valeur que les fournisseurs ayant les meilleurs indices de durabilité.

Objectifs sur lesquels nous travaillons activement

1

     

 

 État de la mise en œuvre de l'agenda 2030  
   
MODEL COMPANY a intégré les SDG de l'Agenda 2030 dans la planification et surveille les jalons atteints pour chacun d'entre eux.

RS : 20

Les références de la norme GRI ont été incluses pour faciliter le calcul des indicateurs par l'organisation en cas de validation par la GRI.

Objectif 1 : Mettre fin à la pauvreté sous toutes ses formes partout dans le monde.
GRI Standard Ref : 202-1, 203-2, 207-1, 207-2. 207-3, 207-4, 413-2

ACTIONS DANS LE DOMAINE SOCIAL ET DE LA SOLIDARITÉ
Objectif 2 : éliminer la faim, assurer la sécurité alimentaire et une meilleure nutrition et promouvoir une agriculture durable.
GRI Standard Ref : 411-1, 413-2

ACTIONS DANS LE DOMAINE SOCIAL ET DE LA SOLIDARITÉ
Objectif 3 : garantir une vie saine et promouvoir le bien-être de tous à tout âge.
Norme GRI Réf : 203-2, 305-1, 305-2, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 401-2, 403-6-a, 403-6-b, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c.

Production de vins sous certification d'agriculture biologique, et application des principes de l'agriculture biodynamique, créant des vins plus sains.

PARTICIPATION DANS LES ENTITÉS SUIVANTES
Objectif 4 : assurer une éducation de qualité, inclusive et équitable et promouvoir les possibilités d'apprentissage tout au long de la vie pour tous.
Norme GRI Ref : 404-1

Motivation et transparence envers le personnel dans la communication directe et par le biais de notre bulletin d'information annuel.

LA PARTICIPATION AUX INSTANCES SUIVANTES
Objectif 6 : Assurer la disponibilité et la gestion durable de l'eau et de l'assainissement pour tous.
Références des normes GRI : 303-1-a, 303-1-c, 303-2, 303-3-c, 303-4, 303-5-a, 303-5-b, 304-1, 304-2, 304-3, 304-4-, 306-1, 306-2, 306-3, 306-5

Calcul de l'empreinte hydrique de nos produits pour identifier les étapes ayant le plus grand impact sur l'utilisation de l'eau et la pollution. Planification d'actions pour améliorer et agir sur les processus ayant le plus grand impact.
Objectif 7 : garantir l'accès de tous à une énergie abordable, fiable, durable et moderne.
Norme GRI Réf. : 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5

Consommation d'une énergie 100% renouvelable, dont 24% est autoproduite au moyen de panneaux photovoltaïques. Augmentation progressive de la puissance installée dans les panneaux photovoltaïques.

Installation de l'énergie géothermique pour réduire la consommation d'énergie.

Réaliser des audits énergétiques pour détecter les processus les plus consommateurs et planifier des objectifs d'amélioration.

Construction de la cave selon des critères bioclimatiques.
Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous.
Réf. Norme GRI : 102-8, 102-41, 202-1, 202-2, 203-2, 204-1, 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 401-1, 401-2, 401-3, 402-1, 403-1-a, 403-1-b, 403-2-a, 403-2-b, 403-2-c, 403-2-d, 403-3, 403-4-a, 403-4-b, 403-5, 403-7, 403-8, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c, 404-1, 404-2, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 407-1, 408-1, 409-1, 414-1, 414-2, 406-1, 407-1, 408-1, 409-1, 414-1, 414-1, 414-2

LA PARTICIPATION AUX INSTANCES SUIVANTES
Objectif 9 : construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l'innovation.
Norme GRI Réf : 201-1, 203-1

Construction de la cave selon des critères bioclimatiques afin de réduire son impact environnemental.
Objectif 11 : Rendre les villes et les établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables.
Norme GRI Ref : 203-1

Appartient au groupe Alianzas por la Tierra ,fondé en 2015, qui suit une philosophie de travail respectueuse de l'environnement, et qui regroupe l'une des plus grandes extensions de vignobles biodynamiques du Penedès, avec un total de 303 hectares.
Objectif 12 : garantir des modes de consommation et de production durables.
Réf. de la norme GRI : 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 303-1-a, 303-1-c, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 417-1

Application de critères de durabilité dans la vinification et la conception des installations. Certifications de gestion environnementale ISO 14001, EMAS et Wineries for Climate Protection. Certification de la production de vin biologique.
Objectif 13 : prendre des mesures urgentes pour lutter contre le changement climatique et ses conséquences.
Réf. de la norme GRI : 201-2, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5

Application de critères de durabilité dans la vinification et la conception des installations. Certifications de gestion environnementale ISO 14001, EMAS et Wineries for Climate Protection. Certification de la production de vin biologique.

Construction de la cave selon des critères bioclimatiques afin de réduire son impact environnemental.

Consommation d'énergie 100% renouvelable, dont 24% sont produits par les panneaux photovoltaïques de la cave. Augmentation progressive de la puissance installée dans les panneaux photovoltaïques.

Installation de l'énergie géothermique pour réduire la consommation d'énergie.

Réaliser des audits énergétiques pour détecter les processus les plus consommateurs et planifier les objectifs d'amélioration.

LES PROJETS AUXQUELS NOUS PARTICIPONS
Objectif 15 : protéger, restaurer et promouvoir l'utilisation durable des écosystèmes terrestres, gérer durablement les forêts, lutter contre la désertification, arrêter et inverser la dégradation des terres et mettre un terme à la perte de biodiversité.
Références des normes GRI : 304-1, 304-2, 304-3, 304-4, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5, 305-7, 305-3, 306-5, 306-3, 306-5

Application de critères biodynamiques dans l'entretien des vignobles (certification DEMETER) qui favorise la préservation de l'écosystème et des habitats.

Conservation d'une zone importante de bois et de pâturages, ainsi que de la ferme pour le soin des animaux.
Objectif 16 : Promouvoir des sociétés pacifiques et inclusives pour un développement durable, faciliter l'accès à la justice pour tous et mettre en place des institutions inclusives efficaces et responsables à tous les niveaux.
Réf. Norme GRI : 102-16, 102-17, 102-21, 102-22, 102-23, 102-24, 102-25, 102-29, 102-37, 205-1, 205-2, 205-3, 206-1, 307-1, 403-4-a, 403-4-b, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c, 408-1, 410-1, 414-1, 414-2, 415-1, 416-2, 417-2, 417-3, 418-1, 419-1.

LA PARTICIPATION AUX INSTANCES SUIVANTES
Objectif 17 : renforcer les moyens de mise en œuvre et revitaliser le partenariat mondial pour le développement durable.
GRI Standard Ref : 207-1, 207-2, 207-3, 207-4

Appartient au groupe Alianzas por la Tierra ,fondé en 2015, qui suit une philosophie de travail respectueuse de l'environnement, et qui regroupe l'une des plus grandes extensions de vignobles biodynamiques du Penedès, avec un total de 303 hectares.

RS : 140

Évaluation de l'indice de durabilité de la société modèle 

     Comprend le degré d'avancement de la mise en œuvre de la norme ISO 26000 et des pratiques de durabilité sur le site ODD de l'Agenda 2030.

Droits de l'homme

60
Réf : 99

Pratiques de travail

128
Ref : 174

Environnement et entourage

313
Ref : 224

Opérations équitables

135
Réf : 109

Consommateurs et clients Y

96
Ref : 897

Communauté et développement

126
Ref : 89

  Gouvernance et transparence

345
Ref : 399


Vérification du contenu

Le Index RS26000 est une évaluation quantitative de la durabilité basée sur un ensemble d'indicateurs spécifiques de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises. Il prend comme référence plus de 200 variables et intègre les informations déclarées par l'organisme dans le cadre de la norme ISO 26000 et de l'Agenda 2030 .

Le Indices et rapports de durabilité RightSupply RS26000 générés sur cette plateforme doivent être soumis à un processus de vérification du contenu par les auditeurs d'ECOMUNDIS . L'organisation pourra opter pour des validations étendues de son indice RS26000, par des organismes de certification officiels et dans le cadre de ses propres processus de certification des normes et standards.

Certificat RS26000

Une fois le contenu vérifié, l'organisation peut rendre public ou communiquer son indice RS26000 à ses clients et aux autres parties intéressées. Le certificat RS26000 Le certificat est valable pour une durée maximale d'un an à compter de la date d'émission et, une fois le certificat expiré, la plateforme gardera accessible ce Rapport RS26000 pour une durée maximale de trois mois.

Right Supply se réserve le droit de révoquer le certificat RS26000 et d'éliminer de cette plateforme les contenus déclarés par l'organisation, s'il est prouvé que l'organisation a omis des aspects pertinents ou a fourni de fausses informations.

Système d'évaluation

ÉVALUATION DE L'INDICE RS26000

Le système d'évaluation RightSupply traduit la valeur numérique de l'indice RS26000 en une échelle de lettres, de la moins durable à la plus durable, conformément au graphique suivant.

Les organisations ayant obtenu la note A+ satisfont en outre aux[exigences] suivantes.

RS 26000 ÉVALUATION PAR SUJETS PRINCIPAUX

En outre, les performances de l'organisation sont évaluées numériquement pour chacun des sept domaines fondamentaux de la responsabilité sociale des entreprises (ISO 26000) sur une échelle de 7 points ou étoiles. Afin de reconnaître les efforts des organisations, les quatre étoiles ayant obtenu les scores les plus élevés se voient attribuer la couleur or. De cette manière, l'organisation sera en mesure de quantifier le nombre total d'étoiles d'or obtenues cumulativement.

OPTIONS

RS 26000 - CSI - INDICE DE DURABILITÉ DES ENTREPRISES

L'indice de durabilité des entreprises est le système d'évaluation et de notation choisi par les organisations pour analyser objectivement leurs progrès en matière de durabilité, les améliorer progressivement et les communiquer à leurs clients et parties prenantes.

Grâce aux informations saisies dans la plateforme, le système génère automatiquement le rapport RS26000, ce qui facilite l'évaluation et la communication de la responsabilité sociale des entreprises. Ce rapport peut être enregistré comme document COP (Communication On Progress) dans le cadre du Pacte mondial des Nations unies.

RS 26000 - SVC - CHAÎNE DE VALEUR DURABLE

Sustainable Value Chain est un service d'évaluation de l'indice de durabilité des fournisseurs pour la chaîne d'approvisionnement des entreprises. RS 26000 - SVC rapporte annuellement pour votre organisation des indicateurs, agrégés et par fournisseur, sur des questions importantes telles que l'économie circulaire, le changement climatique et d'autres aspects pertinents de la bonne gouvernance d'entreprise.

Index RS26000 vérifié

 

1203

20
1

CERTIFICAT RS 26000

Des produits et des services plus durables

Les parties prenantes peuvent consulter une liste des produits les plus durables de l'organisation ici.

 

Par |2021-07-24T22:09:57+02:0024janvier 2021|
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