Informe de Sostenibilidad RS26000

CAILÀ & PARÉS

 2021

Datos descriptivos de la organización

Ref. GRI Standard: 102-1, 102-2, 102-3, 102-4, 102-7

Organización y actividades

CENTRO CORPORATIVO: Polígono Industrial Zona Franca de Barcelona – Nº de trabajadores: 60
CENTRO DE TRABAJO PRINCIPAL: Polígono Industrial Zona Franca de Barcelona – Nº de trabajadores: 60

OTROS CENTROS | Nº trabajadores:  |

ACTIVIDAD PRINCIPAL:

Fabricación de ácidos grasos destilados, fraccionados, hidrogenados y glicerina.

 
GRUPO DE ACTIVIDAD: Agrícola, Ganadera, MATERIA PRIMA VIRGEN, PRODUCTO, PRODUCTO MANUFACTURADO, Productos químicos, Productos químicos básicos, compuestos nitrogenados, fertilizantes, plásticos y caucho sintético en formas primarias
CNAE: 2059 - Fabricación de otros productos químicos n.c.o.p

Principales familias de productos o servicios
 

Ácidos grasos destilados

Ácidos grasos hidrogenados destilados
Ácidos grasos hidrogenados fraccionados
Ácidos grasos fraccionados
Glicerina

Volúmenes de producción por familia de productos/servicios
 

Ácidos grasos destilados, fraccionados y glicerina:  70.000 - 100.000 ton

WEB PRINCIPAL: www.cailapares.com

Información social
 

Enlace aquí con nuestras principales redes sociales.

Ref. GRI Standard: 102-18, 102-19, 102-20

Gobernanza 

ESTRUCTURA DE GOBERNANZA: 

 

ESTRUCTURA Y FUNCIONES

Las funciones de Sostenibilidad y Medio Ambiente, están integradas en el primer nivel de dirección de la empresa bajo la figura del Director Técnico & R+D, que reporta directamente al Consejo de Administración de Cailà & Parés, S.A. Así mismo, el Director Técnico & R+D, es miembro de la Junta Directiva de Cailà & Parés, S.A.

ENFOQUE DE LA DIRECCIÓN EN MATERIA DE SOSTENIBILIDAD

Entendemos que la sostenibilidad forma parte integral de nuestro negocio y constituye el fundamento de nuestra estrategia empresarial. Cailà & Parés, S.A., como empresa global del sector oleoquímico que abarca a la industria alimentaria humana, animal, farmacéutica, entre otras, mantenemos el compromiso de apoyar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, en consonancia con nuestra estrategia empresarial, gestionando nuestro negocio de manera ética y responsable.

MISIÓN

Nuestra misión es lograr la mayor satisfacción del cliente y el éxito comercial, desarrollando nuestra actividad empresarial sobre la base de la “ética” y la “justicia”, dentro de un marco de valores medioambientales, sociales y económicos.

Así, ésta misión la logramos integrando nuestros principio y valores que se fundamentan en:
• Aplicando los sistemas de gestión Medioambiental, de Calidad y de Seguridad.
• Utilizando la gestión propia del Ciclo de Vida de los productos para continuar mejorando nuestros procesos y productos en relación con el Medio Ambiente, la Calidad y la Seguridad.
• Logrando hacer rentable la prevención de la contaminación al desarrollar nuevas tecnologías y productos.
• Como empresa responsable (social y económicamente), queremos ser la empresa de la que todos sus empleados se sientan orgullosos y atender las necesidades más críticas de la comunidad.
• Atrayendo y conservando un equipo humano diverso y con talento.
• Fomentando permanentemente el aprendizaje y la puesta en común de conocimientos, sobre una relación de confianza.
• Apoyando, con el fin de contribuir a incrementar el bienestar, a los entornos sociales allí donde estemos presentes.
• Impulsando el éxito de Cailà & Parés al satisfacer a nuestros clientes con tecnologías y productos resultantes de una innovación sostenible y proporcionando a nuestros accionistas una rentabilidad atractiva sobre su inversión.
• Reconociendo que el éxito a largo plazo de la empresa, depende de la adopción y puesta en práctica de los principios de desarrollo sostenible: respeto medioambiental, contribución a la sociedad y creación de riqueza.
• Siendo conscientes de que sólo si seguimos siendo una empresa viable y con éxito, podremos continuar contribuyendo positivamente al desarrollo sostenible.
• Con un compromiso por la reducción del consumo de recursos naturales como el agua, el ahorro energético, de la emisión de gases con efecto invernadero, polución de ámbito local (prevención de accidentes), por la reducción de residuos y del mínimo uso de sustancias químicas peligrosas.
• Velando por la seguridad y la salud de nuestros clientes y el consumidor final.
• Promocionando el consumo sostenible.

Ref. GRI Standard: 102-53

Contacto en relación al presente informe 

PERSONA DE CONTACTO: Pere Grau Rahola – Cargo: Director Técnico & R+D


Teléfono directo: +34 93 335 48 50  Mail: rdi@cailaypares.com

Ref. GRI Standard: 102-46

Alcance del Informe Right Supply 26000 

COBERTURA DEL INFORME RS26000

Fabricación y comercialización de productos oleoquímicos.

ALCANCE:

.Fabricación y elaboración de productos oleoquímicos. Ventas y exportación para el mercado global de oleoquímicos.

Me complace presentarles nuestro nuevo Informe de Progreso / COP (Communication On Progres), el cual documenta el firme compromiso del equipo de CAILÀ & PARÉS, S.A., con el desarrollo sostenible, así como la transformación de nuestros valores en acciones y resultados del buen gobierno corporativo.

CAILÀ & PARÉS, S.A., muestra así su apoyo continuado a los diez principios del Pacto Mundial referente a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la lucha contra la corrupción, adoptando la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible como principal guía para su implementación.         

EL COP que les presentamos se divulga de forma 100% online a través de la plataforma digital RightSupply.net y contempla las materias fundamentales establecidas por la norma ISO 26000 en materia de responsabilidad social corporativa. Las informaciones y datos declarados en el mismo han sido verificados por los servicios de auditoría de ECOMUNDIS, acreditando el grado de avance anual de CAILÀ & PARÉS, S.A.,en las materias no financieras descritas.

Deseo agradecer el trabajo y el talento de todo el personal de nuestra organización, así como el apoyo de colaboradores, proveedores y grupos de interés.

Esperando que las informaciones incluidas sean de su interés, le adjuntamos un QR-link como enlace al Informe completo.

Las referencias al estándar GRI Standard se incluyen en el informe RS26000 a modo orientativo.

Nuestro compromiso y valores

Nuestra historia

Cailà & Parés, S.A., se fundó en 1.932, siendo su principal actividad la comercialización, representación y distribución de cereales y afines.

En 1947 se inicia la molturación de semillas así como la comercialización de aceites en el Poble Nou de Barcelona. En 1970 se traslada la fábrica a la Zona Franca de Barcelona, se mantiene la molturación y se incorporan como actividades empresariales la refinación de aceites vegetales en proceso discontinuo así como el desdoblamiento y destilación de Ácidos Grasos (1.500 mt/año). En 1977 se cierra la planta de molturación y se construye una planta de destilación fraccionada de ácidos grasos (8.000mt/año). A partir de aquí la empresa inicia un perídodo de constante crecimiento, incorporando nuevos procesos, ampliaciones y modernización de plantas, en los que se incluyen hidrogenación de ácidos grasos, producción de glicerina, planta de cogeneración, entre otros.

En la actualidad y tras  la última inversión de una planta de destilación fraccionada de ácidos grasos, Cailà & Parés, S.A., sitúa su capacidad productiva entre las 75.000 y las 110.000 toneladas anuales, en función del mix de producción escogido, liderando así el mercado español y siendo uno de los más importantes de Europa.

Ref. GRI Standard: 102-16

Códigos éticos 

 CÓDIGO ÉTICO: Codigo-Etico-4e096e83-415f86f4

Adhesion a los principios de Responsabilidad Social Corporativa de la norma ISO 26000 

Nuestra organización se compromete con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Para ello, adopta los principios establecidos por la norma ISO 26000 como Guía de Responsabilidad Social

  • Rendición de cuentas
  • Transparencia
  • Comportamiento ético
  • Respeto a los intereses de las partes interesadas
  • Respeto al principio de legalidad
  • Respeto a las normas internacionales
  • Respeto a los Derechos Humanos

Ref. GRI Standard: 102-16

Adhesion a los principios del Global Compact o Pacto Mundial

1 CAILÀ & PARÉS da apoyo y respeta la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de nuestro ámbito de influencia.
2 CAILÀ & PARÉS asegura no dar cobertura o complicidad a otras empresas que vulneren los Derechos Humanos.
3 CAILÀ & PARÉS se compromete con la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4 CAILÀ & PARÉS se compromete con la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5 CAILÀ & PARÉS se compromete con la erradicación del trabajo infantil.
6 CAILÀ & PARÉS se compromete con la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
7 CAILÀ & PARÉS mantiene un enfoque preventivo que favorezca la protección del medio ambiente.
8 CAILÀ & PARÉS fomenta las iniciativas que promueven una mayor responsabilidad ambiental.
9 CAILÀ & PARÉS favorece el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.
10 CAILÀ & PARÉS establece funciones y controles para garantizar la ausencia de corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Certificaciones acreditadas por CAILÀ & PARÉS

    

ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023, ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023, ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023, ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023, ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023, ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023, ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023, ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023

Los iconos aquí incluidos tienen como objeto reconocer los certificados que acredita la organización, no constituyendo una representación fidedigna de sus marcas gráficas o de sus sellos de garantía.

Certificados adjuntos

ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023, ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023, ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023, ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023, ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023, ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023, ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023, ISCC EU International Sustainability and Carbon Certification | 17/05/2023

GESTIÓN AMBIENTAL: 0036995-ISO-14001-ENGUS-UKAS-812d6385-2.pdf

OTROS CERTIFICADOS / DOCUMENTOS: CAILÀ & PARÉS, S.A. SEDEX-4c4128d5 KOSHER-e240d97e TFS-9e28bc31 CU_RSPO-d0d51935 Halal-5c963620 EU-ISCC-dc15f4b8 gmp-b49c3c67 ecovadis-5f807079 45001-3301e553 iso9001-502bbe02 iso14001-be29c1f8

Códigos éticos 

 CÓDIGO ÉTICO: Codigo-Etico-4e096e83-415f86f4

Certificado RS26000 

 RS26000: CERTIFICADO RS26000 2021 CAILA

⚪ RSs:60

Sostenibilidad medioambiental

 Cumplimiento de las disposiciones legales  
  Ref. GRI Standard: 307
CAILÀ & PARÉS dispone de las correspondientes autorizaciones / licencias / comunicaciones para el ejercicio de la actividad.

RSs: 10

 Gestión del Compliance Legal  
  Ref. GRI Standard: 205, 307, 419 
CAILÀ & PARÉS dispone de un Sistema de Gestión del Compliance Legal, de Prevención de Delitos y/o Antisoborno/Anticorrupción

RSs: 20

 Equipo y Sistemas de Gestión Ambiental normalizados  
   
CAILÀ & PARÉS dispone de una o más personas con funciones en materia de sostenibilidad.
CAILÀ & PARÉS dispone de grupos de trabajo o comités de la dirección en los que se planifican acciones en materia de sostenibilidad.
CAILÀ & PARÉS dispone de un plan de acogida y de formación en materia de sostenibilidad.
CAILÀ & PARÉS posee un sistema de gestión ambiental certificado bajo el estándar ISO 14001.
CAILÀ & PARÉS ha cuantificado la mejora en la reducción de sus impactos ambientales.
CAILÀ & PARÉS audita internamente su gestión ambiental y recibe auditorías externas en esta materia.
  RSs: 70 
 Sistemas de Gestión Energética normalizados  
   
CAILÀ & PARÉS tiene prevista la implementación de un Sistema de Gestión Energética en fecha 2024.
   
   RSs: 3
 Compra Verde (suministros, equipos, instalaciones, maquinaria, materias primas o auxiliares).
   
CAILÀ & PARÉS aplica criterios de compra verde en la adquisición de más del 30 % de volumen total de compra.
   RSs: 10 
   
   
   
 Planes de movilidad sostenible 
   
CAILÀ & PARÉS no ha implementado ningún plan de movilidad entre sus empleados para la reducción del impacto en el transporte.
   
   RSs: 0
 Edificaciones e infraestructuras sostenibles 
   
CAILÀ & PARÉS no dispone de ninguna certificación de eficiencia o sostenibilidad de las infraestructuras y edificios.
   
   RSs: 0
 Otros sistemas de gestión ambiental no normalizados
   
 
   
 
 
RSs: 83
 Diseño y desarrollo ambiental de productos y servicios 
   
Los productos/servicios prestados por CAILÀ & PARÉS han sido diseñados incorporando mejoras que reducen su impacto ambiental en la prestación. 
 
 Mejoras ambientales y de sostenibilidad introducidas en el diseño del producto o servicio  
   
 

En nuestro productos hidrogenados, desarrollamos un sistema de recuperación de catalizadores que son enviados a reactivación al mismo proveedor. Dicho material vuelve regenerado al proceso, brindando un producto con una significativa reducción asociada los residuos peligrosos y de huella de carbono.
   
 Diseño para la Economía Circular
  Ref. GRI Standard: 301 
MATERIAS PRIMAS. Las materias primas o auxiliares adquiridas por CAILÀ & PARÉS no provienen de procesos de reciclado.
ENVASES. Parte de los envases utilizados en los productos de CAILÀ & PARÉS provienen de procesos de reciclado. 
ENVASES. Parte de los residuos que generan los envases de CAILÀ & PARÉS, tras su uso o destino, pueden ser valorizados. 
EMBALAJES. Parte de los embalajes utilizados para la logística y distribución de los productos de CAILÀ & PARÉS provienen de procesos de reciclado. 
EMBALAJES. La totalidad de los residuos que generan los embalajes de CAILÀ & PARÉS, tras su uso o destino, pueden ser valorizados.
RESIDUOS. La totalidad de los residuos que puedan generar los productos o servicios de CAILÀ & PARÉS tras su uso por el cliente o consumidor, pueden recuperados o reutilizados.
 
 
 Recuperación de emisiones en los procesos  
   
Menos del 25% de las emisiones generadas en los procesos de CAILÀ & PARÉS, son recuperadas para otros procesos.
 
 
 Recuperación y uso del agua
  Ref. GRI Standard: 303-1 
Más del 25% del agua residual generada en los procesos de CAILÀ & PARÉS, es recuperada para otros procesos.
 
 
 Otras mejoras de Economía Circular 
 
 

Recuperación de catalizadores metálicos de proceso que son recibidos por el mismo proveedor de este material, el cual los reactiva y vuelven a ser adquiridos para fabricación.

Residuos de destilación de aceites y grasas es utilizado para producir biogás.

 
RSs: 70 
 Adquisición y producción de energías renovables
  Ref. GRI Standard: 302-1 
Los consumos energéticos de CAILÀ & PARÉS provienen de forma parcial de fuentes renovables (hasta un 25% del consumo total).
   
   
 Procedencia de las energías renovables adquiridas o producidas
   
  Hidráulica
  Eólica Adquirida 
  Adquirida 

RSs: 10

 Análisis del Ciclo de Vida de los productos y servicios 
   
CAILÀ & PARÉS dispone de un análisis de ciclo de vida de sus productos o servicios mediante norma o referencial reconocido.
 
Referencias y categorías de impacto validadas
 
   Ácidos grasos destilados – Contaminación suelos (17% (tPF/tMMPP))
 
 Ácidos grasos fraccionados – Contaminación suelos (5% (tPF/tMMPP))

 Ácidos grasos hidrogenados destilados – Contaminación suelos (49% (tPF/tMMPP))

 Ácidos grasos hidrogenados fraccionados – Contaminación suelos (19% (tPF/tMMPP))

 Glicerina – Contaminación suelos (9% (tPF/tMMPP))
   RSs: 10
   
Huella de Carbono de productos y organización
  Ref. GRI Standard: 305 
CAILÀ & PARÉS tiene prevista la realización del cálculo de la Huella de Carbono de alguno de sus productos, servicios u organización mediante norma o referencial reconocido con fecha prevista .
   
  Huellas de Carbono por Productos/Servicios | Tipo de alcance | Valor unitario | Metodología de cálculo 
 
Huellas de Carbono de Organización | Tipo de alcance | Valor unitario | Metodología de cálculo 
 
 RSs: 3
 
 Descripción del inventario de emisiones de CO2eq. evaluado
 

 Huella Hídrica
  Ref. GRI Standard: 303-1 
CAILÀ & PARÉS tiene prevista la realización del cálculo de su Huella Hídrica para alguno de sus productos, servicios o para la organización mediante norma o referencial reconocido y con fecha prevista.
   
  Huellas Hídricas por Productos/Servicios | Valor unitario | Metodología de cálculo 
   

 
 
Huellas Hídricas de organización por Productos/Servicios | Valor unitario | Metodología de cálculo 
 

 
RSs: 3
 Memorias de Sostenibilidad o de Responsabilidad Social Corporativas
   Informe: CAILÀ & PARÉS, S.A.
CAILÀ & PARÉS no realiza comunicación externa de su comportamiento ambiental.
 
 
   
   RSs: 0
   
CAILÀ & PARÉS utiliza la plataforma Right Supply para la evaluación de su Índice de Sostenibilidad.
   RSs: 100
 Evaluación ambiental de proveedores
  Ref. GRI Standard: 308, 414 
CAILÀ & PARÉS no realiza una evaluación ambiental de sus proveedores de manera regular y documentada.
   
Evaluación de sostenibilidad de proveedores (incluyendo las materias fundamentales de la norma ISO 26000)
LA EVALUACIÓN DE PROVEEDORES HA DE SER ANUAL Y CONTEMPLAR UN MÍNIMO DEL 50% DE LOS PROVEEDORES REPRESENTATIVOS O RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LA PRODUCCIÓN O LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
DEBE CONTEMPLAR EN SUS CONTENIDOS: DERECHOS HUMANOS, PRÁCTICAS LABORALES, MEDIO AMBIENTE, OPERACIONES JUSTAS, ASUNTOS DEL CONSUMIDOR/CLIENTE, DESARROLLO DE LA COMUNIDAD Y GOBERNANZA EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA   
CAILÀ & PARÉS No utiliza la plataforma Right Supply para la evaluación de sus proveedores.
   
  RSs: 0
 

 Mapping de los asuntos materiales o relevantes (ODS Agenda 2030)

GEOLOCALIZACIÓN DE LAS MATERIAS PRIMAS PRINCIPALES INFORMACIÓN ESPECÍFICA

Ref. GRI Standard: 301-1

Origen de las Materias Primas mayoritarias:

⚪ Palmiste:Gabón, Guatemala, Malasia, Indonesia
 ⚪ Aceite de palma y Estearina de palma:Indonesia, Colombia
 ⚪ Aceites poliinsaturados:
 ⚪ Sebo:Francia
 

Origen de los principales productos distribuidos:

⚪ Ácidos grasos destilados:España
⚪ Ácidos grasos hidrogenados destilados:España
⚪ Ácidos grasos hidrogenados fraccionados:España
⚪ Ácidos grasos fraccionados:España
⚪ Glicerina:España

 

Descripción de los impactos principales o significativos:

Consumo de recusos, emisiones de gases, vertidos aguas residuales, generación de residuos en las diferentes fases del ciclo de vida (extracción materias primas, consumo de energía, transporte, fabricación, distribución y uso final).

 AGENDA 2030 Y PERSPECTIVA DEL CICLO DE VIDA
Localice y destaque la importancia de los ODS en las diferentes fases del ciclo de vida del producto o servicio.

EXTRACCIÓN Y TRANSPORTE DE MATERIAS PRIMAS

ODS · Agenda 2030

FABRICACIÓN INTERMEDIA DE COMPUESTOS/COMPONENTES

ODS · Agenda 2030

FABRICACIÓN Y PRESTACIÓN PROPIAS

ODS · Agenda 2030

Agenda 2030 - 1) Fin de la Probreza

LOGÍSTICA, TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN

ODS · Agenda 2030

USO POR EL CLIENTE Y CONSUMIDORES

ODS · Agenda 2030

ELIMINACIÓN, RECICLAJE Y REUTILIZACIÓN

ODS · Agenda 2030

 

Indicadores medioambientales

Generación de residuos

GENERACIÓN TOTAL DE RESIDUOS (Toneladas/t)
2021 Mejora substancial >25% ⚪ RSs: 10
Ref: 2020		 0,02 t/t
FRACCIÓN DE RESIDUOS GESTIONADA COMO SUBPRODUCTO
2021 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: 2020

89 %
FRACCIÓN DE RESIDUOS VALORIZADA
2021 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref: 2020

95 %
FRACCIÓN DE RESIDUOS INCINERADA: 
2021 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: En base a residuos que pueden ser incinerados por gestores autorizados.

<1 %
FRACCIÓN DE RESIDUOS A VERTEDERO
2021 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref: 2020

2 %
COEFICIENTE DE USO DE ENVASE (KR/KP)
2021 Mejora substancial >25% ⚪ RSs: 10
Ref: 2020		 0.0258 KR/kp

Consumo de energías

CONSUMO TOTAL DE ENERGÍA (ELECTRICIDAD, GN, GLP…)
2021 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref: 2020

0,167 MWh/t
ENERGÍA RENOVABLE PRODUCIDA (MWh)
Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: 2020

0 MWh
% ENERGÍA RENOVABLE CONSUMIDA (respecto del total)
2021 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: 2020

2 %

Emisiones de CO2

EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2)
2021 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs:0
Ref: Combustión Gas Natural + Combustibles + Indirectas electricidad adquirida

0,72 t
EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2+3)
Evolución no disponible ⚪ RSs: -1
Ref: 		 t
EMISIONES COMPENSADAS
Evolución no disponible ⚪ RSs: -1
Ref: 		 t

Consumo de agua y vertidos

CONSUMO TOTAL DE AGUA (m3/t)
2021 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref: 2020		 7,14 m3/t
VERTIDOS INDUSTRIALES (m3/t)
2021 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref: 2020		 4,99 m3/t

Datos de economía circular. Materias de origen UPstream

COMPOSICIÓN EN SUBSTANCIAS PELIGROSAS 
2021 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: 2020		 0 %
COMPOSICIÓN EN MATERIAS PRIMAS RECICLADAS (%)
2021 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: 2020		 2 %

Datos de economía circular. Producto acabado DOWNstream

RECICLABILIDAD DEL PRODUCTO (%)
2021 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: 2020		 98 %

⚪ RSs: 44

  ISO 26000. Responsabilidad Social Corporativa

Ref. GRI Standard: 102-29

Análisis del contexto de la organización, necesidades y expectativas de los grupos de interés (DAFO). ISO 9001/14001/45001

Enfoque de gestión o nivel de integración en la organización

PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Derechos Humanos

REPORTING Y VALIDACIÓN

Prácticas laborales

REPORTING Y VALIDACIÓN

Medio ambiente y entorno

REPORTING Y VALIDACIÓN

Operaciones justas

REPORTING Y VALIDACIÓN

Consumidores y clientes

COMPROMISOS Y POLÍTICAS

Comunidad y desarrollo

Relación de materias fundamentales en las que trabaja la organización

Ref. GRI Standard: 408, 409 

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Situaciones de riesgo para los derechos humanos
Resolución de reclamaciones
Derechos económicos, sociales y culturales
Principios y derechos fundamentales en el trabajo
 PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
   
Más del 50% de los acuerdos o contratos firmados por CAILÀ & PARÉS disponen de cláusulas de protección de los derechos humanos o están sometidos a evaluación de los mismos.
  Ref. GRI Standard: 412-3.a
   
 IMPACTO SOBRE LAS COMUNIDADES
   
CAILÀ & PARÉS no desarrolla operaciones con impactos negativos significativos conocidos (reales o potenciales) que afecten los derechos humanos.
  Ref. GRI Standard: 413-2.a
   
 EVALUACIÓN DE PROVEEDORES Y DERECHOS HUMANOS
   
CAILÀ & PARÉS audita a los proveedores de países con riesgo de incumplimiento de los Derechos Humanos.
 
   
               …………………. NÚMERO DE PROVEEDORES EN CUYOS PAÍSES SE INCUMPLEN LOS DERECHOS HUMANOS
2021  Dato invariante (+/- 5%) 4
 PRÁCTICAS DESTACADAS
 

Respetar y apoyar los principios internacionales sobre derechos humanos y las leyes locales aplicables.
- Cailà & Parés se compromete a respetar y apoyar el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, tomando como marco los principios rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, así como también los principios fundamentales y derechos del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo.

Respetar los derechos sobre la propiedad de la tierra
- Cailà & Parés se compromete a respetar y reconocer los derechos de tenencia y propiedad de la tierra conforme a las directrices voluntarias de la Organización para la Agricultura y la Alimentación (FAO) y reconocerá obligaciones y responsabilidades asociadas a las mismas como por ejemplo el respeto a la protección a largo plazo y al uso sostenible del suelo, los bosques, y la pesca.

Respetar los derechos de las comunidades indígenas y locales
- Cailà & Parés se compromete a respetar y a reconocer los derechos consuetudinarios de largo plazo, los derechos individuales de los indígenas y de las comunidades locales, el cumplimiento legal, así como las mejores prácticas internacionales que son implementadas en el CLPI.

Respetar y reconocer los derechos los trabajadores contratados, temporales y migrantes
- Cailà & Parés se compromete a respetar y proteger los derechos de todos los trabajadores, incluidos temporales y migrantes de acuerdo a la Declaración Universal de los Derechos Humanos y de la Organización Mundial del Trabajo.
- Cailà & Parés se compromete a apoyar la prohibición de la trata de personas, el trabajo ilegal, abusivo, forzado y el trabajo por mano de obra infantil, en colaboración con nuestros proveedores/subcontratistas para prevenir y abordar dichas prácticas a lo largo de la cadena de suministro.
- Cailà & Parés se compromete a garantizar que todos los trabajadores sean tratados y respetados igualitariamente, independientemente de su edad, etnia, sexo, idioma, costumbres locales, capacidad física, raza, situación socioeconómica, religión, orientación sexual, identidad y expresión de género, situación contractual o migración
- Cailà & Parés reconoce, respeta y defiende el derecho de los trabajadores a asociarse, organizarse o negociar colectivamente sin que por ello se produzca discriminación alguna ni a los representantes sindicales de los trabajadores.
- Cailà & Parés se compromete a mantener un proceso de reclutamiento ético y transparente de la contratación de empleos temporales o permanentes, incluyendo el uso de servicios de contratación privada, agente de empleo, o por la realización directa de actividades de contratación. Prohibimos cualquier forma de retención ilegal de documentos personales de los solicitantes de empleo.
- Cailà & Parés garantiza para sus trabajadores, incluidos los manejados por subcontratistas y exige a los proveedores, que los trabajadores reciban un salario igual o superior al salario mínimo legal, así como también que reciban toda la información de manera clara, sobre las condiciones de trabajo, condiciones de pago, horas laborales, vacaciones y todos los beneficios suscritos en el contrato.
- Cailà & Parés se compromete a mantener los lugares de trabajo en las mejores condiciones de seguridad tomando medidas para proteger a todos los empleados y contratistas de los riesgos de salud y seguridad laboral, así como garantizar atención y coberturas adecuadas a los trabajadores en casos de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.
- Cailà & Parés prohíbe el acoso, la intimidación y el uso de la violencia por parte de cualquier empleado, proveedores, terceros y contratistas, durante su trabajo o en el desempeño de cualquier actividad en nombre de Cailà y Parés. Así mismo, se adoptarán las medidas preventivas y correctivas necesarias, incluidas, entre otras, las medidas disciplinarias o comerciales, el apoyo a las investigaciones independientes, los esfuerzos de mediación y la cooperación con las autoridades en caso de que se identifiquen tales incidentes. También se tomarán medidas para proteger el anonimato de los individuos o grupos que informen a través de nuestro protocolo de acoso laboral.

RSs: 74

Ref. GRI Standard: 403 

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Trabajo y relaciones laborales
Condiciones de trabajo y protección social
Diálogo social
Salud y seguridad ocupacional
Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo
 IGUALDAD DE GÉNERO EN TRATO Y OPORTUNIDADES
  Ref. GRI Standard: 405
CAILÀ & PARÉS desarrolla prácticas en materia de de Igualdad de género.

Promovemos la igualdad salarial entre mujeres y hombres
Existen las mismas oportunidades de la mujer para el acceso a puestos directivos
Existe igualdad en los procesos de contratación del personal
Nuestros métodos de comunicación excluyen la terminología sexista
Trabajamos para erradicar la feminización o masculinización de los puestos de trabajo
Disponemos de planes para conciliar la vida laboral, familiar y personal
Disponemos de protocolos para evitar y actuar ante el acoso sexual o por razón de sexo
 
             ………………….. TRABAJADORAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%)
2021  Dato invariante (+/- 5%) 0%
………………….. DIRECTIVAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%)
2021  Dato invariante (+/- 5%) 0%
 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Ref. GRI Standard: 403, 416
Nuestra organización controla y actúa en las siguientes áreas de la seguridad y la salud en el trabajo:
01. DISPONE DE RECURSOS Y PERSONAL DEDICADO A LA SEGURIDAD LA SALUD EN EL TRABAJO
Un trabajador designado a la Seguridad y Salud en el Trabajo, Disponemos de delegados de prevención entre los trabajadores, Equipo o Servicio propios para la prevención de riesgos laborales, Servicio de prevención ajeno o subcontratado.
02. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN:
Trabajos especiales (altura, espacios confinados, trabajos eléctricos, atmósferas explosivas, etc...), Entrega y renovación de Equipos de Protección Individual, Herramientas y equipos seguros, Máquinas e instrumental seguros bajo certificación. i.e.: Marcados CE(EU)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Almacenamiento y transporte de cargas seguros, Correcta señalización de seguridad y emergencia, Prevención de Incendios asegurada, Mantenimiento preventivo para la seguridad de las instalaciones, Existencia de Pautas Preventivas, Existencia de Planes de Prevención, Lugar y superficies de trabajo seguras.
03. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL EN:
Prevención y seguridad ante agentes físicos, Prevención y seguridad ante agentes químicos, Prevención y seguridad ante agentes biológicos.
04. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO EN:
Adaptación del puesto de trabajo.
05. REALIZA ACCIONES ASOCIADAS A LA MEDICINA Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN:
Promoción de la Salud, Vigilancia de la Salud.
06. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS EN PSICOSOCIOLOGIA Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN:
Tiempos y cargas de trabajo adecuados, Autonomía y empoderamiento del empleado, Participación y supervisión, Compensación retribuida, Compensación por reconocimiento, Desempeño de rol y realización, Relaciones y apoyo social.
07. APLICA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN:
Sistemática para asegurar la prevención de riesgos de los contratistas.
08. RESPECTO DE LA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Se dispone de un Comité de Seguridad y Salud, Los trabajadores tienen formación inicial y periódica de los riesgos asociados a su puesto de trabajo, Los trabajadores participan en las evaluaciones de riesgos, Los trabajadores tienen acceso libre a revisiones de salud preventivas, Los trabajadores participan en la planificación preventiva.
09. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
Realizamos evaluaciones de riesgos como mínimo cada 5 años, Informamos a nuestros clientes sobre los riesgos de nuestros productos y servicios, Disponemos de un sistema para la evaluación y el cumplimiento de requisitos legales, Todos los puestos de trabajo tienen pautas preventivas documentadas, Todas las tareas y procesos de riesgo tienen pautas preventivas documentadas, Nuestra organización realiza auditorías de prevención de riesgos laborales con carácter anual, Efectuamos Observaciones Preventivas de Seguridad: Análisis y control de prácticas y actos inseguros.
10. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Se dispone de Planes de Emergencia actualizados para las instalaciones y centros, Se realizan simulacros de emergencia.
 ACCIDENTABILIDAD LABORAL
 Ref. GRI Standard: 403
               ………………….. ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES (Nº de accidentes con baja por millón de horas trabajadas)
Illness or injury arising out of and in the course of employment.
2021 Dato invariante (+/- 5%) 35,1
  ………………….. ÍNDICE DE GRAVEDAD DE ACCIDENTES (Nº de días laborales/baja – por cada mil horas trabajadas)
Illness or injury arising out of and in the course of employment.
2021 Mejora substancial >25% 0,11 
 FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES
 Ref. GRI Standard: 404-1 a
………………….. MEDIA DE HORAS DE FORMACIÓN POR EMPLEADO Y AÑO 
2021  Dato invariante (+/- 5%) 3 h/e.
 ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES
 Ref. GRI Standard: 102-8

………………….		 PORCENTAJE DE CONTRATOS INDEFINIDOS O PERMANENTES
2021  Dato invariante (+/- 5%) 95 %.
 .
 PRESTACIONES SOCIALES 
Ref. GRI Standard: 401-2.a
PRESTACIONES LABORALES
Flexibilidad del horario laboral, Extensión de permisos de maternidad/paternidad, Condiciones crediticias favorables.
 PRÁCTICAS DESTACADAS

Compromiso con los Derechos Fundamentales

El principio fundamental que ha de prevalecer en el marco de nuestras acciones es el respeto mutuo entre todos los empleados y las partes vinculadas a la Organización.

Respeto a la individualidad
Cada una de las personas que forman Cailà & Parés S.A., han sido seleccionadas por sus cualidades y virtudes: formación, experiencia y actitud.
Los resultados de nuestra empresa son suma y combinación de las individualidades de cada uno de nosotros. Ser diferente es positivo y enriquecedor para la Organización. Las individualidades son un valor para la empresa y el entendimiento mutuo de ellas, un activo muy valioso, especialmente en un momento donde se prima la Innovación.
Ningún empleado tiene derecho a molestar, ofender a ningún otro por cualquier razón y/o bajo ninguna circunstancia. La vida personal de cada uno es estrictamente privada y debe estar al margen de cualquier juicio.

Igualdad de oportunidades y no discriminación
En Cailà & Parés se aplica el principio de igualdad y no discriminación, no pudiendo establecerse discriminación alguna por razón de sexo, raza u origen étnico, nacionalidad, religión, edad, orientación sexual, pensamiento, costumbre o discapacidad.
Cailà & Parés respeta el derecho de los trabajadores a asociarse, organizarse o negociar colectivamente sin que por ello se produzca discriminación alguna.

Prevención del acoso o intimidación
Cailà & Parés mantiene un ambiente libre de cualquier conducta susceptible de ser considerada como acoso o intimidación, tanto en el centro de trabajo, como en los viajes de negocio o eventos sociales relacionados con la actividad laboral.
Se entiende por acoso o intimidación, cualquier comportamiento no deseado que atente contra la dignidad de la persona, creando un entorno hostil, intimidatorio, degradante u ofensivo.
Si alguna persona se siente presionada, criticada u ofendida por otra, lo ha de manifestar y es obligación de cada uno denunciar cualquier ofensa, maltrato o incluso acoso tanto físico como psíquico que pueda presenciar al Comité de Ética.
En caso de producirse cualquier caso de acoso o intimidación, Cailà & Parés tomará las medidas legales oportunas para sancionar dicha conducta.

Seguridad y Salud. Ambiente de trabajo
Cailà & Parés tiene la voluntad y el deseo de ofrecer a cada uno de sus trabajadores el mejor ambiente de trabajo posible.
La empresa presta especial atención a todos los aspectos relacionados con la salud laboral, por ejemplo, temperatura, iluminación del espacio, ergonomía del puesto de trabajo, higiene laboral y vigilancia de la salud.
A la vez, cada uno de nuestros trabajadores tiene la obligación de colaborar y mantener las instalaciones en las mejores condiciones posibles, así como contribuir a cualquier mejora que crea conveniente.

Seguridad laboral
Los trabajadores estamos obligados a seguir las normas de seguridad establecidas por Cailà & Parés y a utilizar adecuadamente las máquinas, sustancias peligrosas, medios y equipos de protección facilitados por la empresa. Ello incluye el no poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
La empresa tiene por objetivo la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigidas a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud, comprometiéndose a facilitar a sus empleados la formación adecuada en materia de seguridad laboral, suministrar los equipos de protección necesarios y supervisar e informar a los trabajadores de cualquier situación de riesgo, para poder garantizar al trabajador una seguridad absoluta.
Se espera que todos y cada uno de los trabajadores de la Organización, coopere con la empresa para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud.
Debemos comunicar cualquier situación de peligro, estado de no conformidad u oportunidad de mejora relativa a la seguridad y salud laboral, a nuestro superior jerárquico y al responsable de Prevención de Riesgos Laborales para solventarla.

RSs: 153

Ref. GRI Standard: 304, 305, 306, 308 

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Prevención de la contaminación
 Uso sostenible de los recursos
 Mitigación y adaptación al cambio climático
 Protección del medioambiente, la biodiversidad y restauración de hábitats naturales

 PRÁCTICAS DESTACADAS
Véanse los indicadores integrados en el apartado “Sostenibilidad Ambiental”

•    Cumplimiento de la legislación vigente ambiental y de otros requisitos relacionados con la protección y la prevención ambiental.
•    Prevención y protección del medioambiente.
•    Identificar y asegurar la correcta gestión de los aspectos ambientales.
•    Optimización y minimización de recursos.
•    Prevención de la contaminación.
•    Formación e información al personal y a/de otros agentes implicados.
•    Disponer de les instalaciones, equipos y herramientas adecuadas .
•    Análisis periódico de datos relativos al sistema de gestión ambiental.
•    Mejora continua del sistema de gestión ambiental.

En 2021 se hicieron mejoras en los equipos de procesos y de operativas de fabricación para reducir en un 8% el consumo de agua  y reducción de un 10% de consumo energético respecto a 2020.

En 2021 se hicieron mejoras en las operativas de fabricación y de gestión de residuos alcanzando a reducir la generación en un 32%.

RSs: 4

Ref. GRI Standard: 205, 206

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Anti-corrupción
Participación política responsable
Competencia justa
Promover la responsabilidad social en la cadena de valor
Respeto a los derechos de la propiedad
 CONTRATACIÓN LOCAL
  Porcentaje expresado en valor económico monetario sobre el total de contratación 
Más del 50% de los productos y servicios adquiridos o contratados por CAILÀ & PARÉS son de procedencia local o regional.
  Ref. GRI Standard: 204-1.a
 PRÁCTICAS DE COMPETENCIA 
   
CAILÀ & PARÉS NO dispone de causas jurídicas pendientes o condenatorias con respecto a la competencia desleal o en las que la organización se haya visto involucrada.
 
  Ref. GRI Standard: 206-1.a
   
 LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO
   
CAILÀ & PARÉS aplica con éxito protocolos internos de evaluación y control de la corrupción.
 
  Ref. GRI Standard: 205-3.a
   
 MISIÓN Y/O VALORES DE LA ORGANIZACIÓN ASOCIADOS AL BUEN GOBIERNO 
   
CAILÀ & PARÉS ha formulado una misión y valores que contemplan el buen gobierno de la organización.
   
 ANÁLISIS DE NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS. Materialidad (grado de interés e influencia)
   
CAILÀ & PARÉS no ha formulado un análisis de materialidad para conocer los aspectos de mayor interés para los stakeholders.
   
 PRÁCTICAS DESTACADAS

Lucha contra la competencia desleal y la corrupción

Cailà & Parés reporta a la Dirección General de Comercio de la Comisión Europea, el cumplimiento de los procedimientos de la defensa comercial antidumping, con el fin de impedir que productos extranjeros sean vendidos en el mercado local a un precio menor al coste de fabricación, evitando así un perjuicio a la industria local por competencia desleal.

Cailà & Parés está certificada en SEDEX, plataforma de servicios de comercio ético del mundo. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales en las cadenas de suministro globales mediante herramientas prácticas, servicios y una red comunitaria. Ayudar a las empresas a mejorar sus prácticas comerciales responsables y sostenibles, y a abastecerse de manera responsable.

Conflicto de intereses
Se debe evitar toda situación en la que los intereses personales de los trabajadores, puedan entrar en conflicto con los intereses de la Organización.
De este modo, debemos tomar las decisiones que requiera nuestro puesto de trabajo teniendo en cuenta única y exclusivamente los intereses de Cailà & Parés, evitando que los intereses personales o familiares pudieran influir consciente o inconscientemente en la toma objetiva de decisiones y perjudicar los intereses de nuestra empresa.
La empresa en ningún caso se comprometerá o apoyará a ningún grupo político, partido o grupo de presión, ni ofrecerá su apoyo para conservar o aumentar su negocio.

Sobornos, regalos y compensaciones
En el marco de las relaciones con nuestros clientes y/o proveedores, no aceptaremos u ofreceremos regalos que sobrepasen el valor razonable de los habituales en la toma de negocios (material de uso interno o regalos característicos de la época navideña).
Debemos evitar cualquier tipo práctica que pueda restar libertad de decisión o interferir en el desarrollo de las relaciones comerciales con los clientes, suministradores o suponer un trato de favor por parte de organismos de la Administración.
Cailà & Parés considera deshonestas o poco honestas las siguientes prácticas:
•    Aceptar o dar regalos en metálico.
•    Dar regalos a clientes, a excepción de las promociones comerciales debidamente establecidas, o funcionarios públicos.
•    Recibir pagos o regalos de suministradores, agentes o representantes que puedan influir en la toma de decisiones
•    Otorgar honorarios por servicios a terceras partes realizados con fines poco transparentes o donde no se puedan demostrar la proporcionalidad de los honorarios con los servicios prestados.
•    Cualquier operación que incurra en lavado de dinero, o desvío de dinero a paraísos fiscales con el fín de evadir impuestos

 

RSs: 30

Ref. GRI Standard: 418

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Prácticas justas de marketing, información objetiva e imparcial y prácticas justas de contratación
Consumo sostenible
Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución de quejas y controversias
Protección y privacidad de los datos de los consumidores
 ATENCIÓN ADECUADA A LOS CLIENTES, CONSUMIDORES Y USUARIOS
   
CAILÀ & PARÉS dispone de un sistema de atención a las solicitudes de información y quejas de sus clientes, consumidores o usuarios.
 SEGURIDAD DE PRODUCTO / SERVICIO
   
CAILÀ & PARÉS evalúa los impactos en la salud y la seguridad asociados a varias categorías de productos o servicios, a fin de introducir mejoras en estos.
  Ref. GRI Standard: 416-1.a
   
 ETICA PUBLICITARIA Y PUBLICIDAD ENGAÑOSA
   
CAILÀ & PARÉS cumple normativas y códigos éticos relacionados con sus comunicaciones de marketing, como publicidad, promoción y patrocinio. 0 Incumplimientos.
 
  Ref. GRI Standard: 417-3.a
   
 PRIVACIDAD DE CLIENTES Y USUARIOS
   
No existen reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente / consumidor.
 
 
CAILÀ & PARÉS garantiza la protección de datos y la privacidad de sus clientes y consumidores en relación a datos e informaciones personales u otras garantías de confidencialidad.
 
  Ref. GRI Standard: 418-1.a
 PRÁCTICAS DESTACADAS

TFS (Together For Sustainability)

Cailà & Parés está certificada en esta iniciativa conjunta de empresas químicas centrada en la promoción de prácticas de sostenibilidad en la cadena de suministro de la industria química. Reúne, en una red global, a más de 30 empresas en torno a un único estándar de auditoría y evaluación.

Sedex

Cailà & Parés está certificada en esta plataforma de servicios de comercio ético del mundo. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales en las cadenas de suministro globales mediante herramientas prácticas, servicios y una red comunitaria. Ayudar a las empresas a mejorar sus prácticas comerciales responsables y sostenibles, y a abastecerse de manera responsable.

ISCC

Cailà & Parés está certificada en este esquema de certificación global líder en implementación de sistemas de producción de todo tipo de biomasa, biofuel y bioenergia. Trabaja en el desarrollo de cadenas de suministro ambiental, social y económicamente sostenibles.

RSs: 49

Ref. GRI Standard: 403

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Creación de empleo y desarrollo de habilidades
Generación de riqueza e ingresos
 IMPACTO EN LA COMUNIDAD LOCAL
   
CAILÀ & PARÉS no desarrolla operaciones o actividades con impactos negativos conocidos (reales o potenciales) en las comunidades locales.
  Ref. GRI Standard: 413-2.a
   
 PLANIFICACIÓN DE ACCIONES DE COOPERACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD
   
CAILÀ & PARÉS NO realiza acciones de participación y cooperación en la comunidad local donde actúa.
  Ref. GRI Standard: 413-1.a
   
 DESTINATARIOS DE LA AYUDA O COOPERACIÓN PRESTADAS
COMPRA DE PRODUCTOS A ORGANIZACIONES SOCIALES
Adquisición habitual / anual de productos.
 ACCIONES DE APOYO A LA COMUNIDAD
 
             ………………….. NÚMERO DE ACCIONES PROGRAMADAS DE APOYO A LA COMUNIDAD O A ENTIDADES DE INTERÉS SOCIAL 
 Evolución no disponible
 PRÁCTICAS DESTACADAS

RSs: 22

Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSs) en acción 

CAILÀ & PARÉS conoce la Agenda 2030 y sus 17 objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El presente informe digital de sostenibilidad incluye una relación de los ODS de mayor influencia en el ciclo de vida de nuestros productos y actividades, así como aquellas prácticas y acciones dirigidas a avanzar en los impactos beneficiosos en aquellos que consideramos como prioritarios. 

Objetivos en los que trabajamos de forma activa

     

     

 Estado de implementación de la Agenda 2030  
   
CAILÀ & PARÉS ha integrado los ODSs de la Agenda 2030 en la planficación y realiza seguimiento de los hitos conseguidos para cada uno de ellos.

⚪ RSs: 20

Las referencias GRI Standard han sido incluidas para facilitar a la organización el cálculo de indicadores en caso de optar a una validación GRI.

Objetivo 1: Poner fin a la pobreza en todas sus formas y en todo el mundo.
Ref. GRI Standard: 202-1, 203-2, 207-1, 207-2. 207-3, 207-4, 413-2

Participación activa en la asociación RSPO para la producción y comercio de palma sostenible. Adquisición de materias primas de origen certificada RSPO, la cual destina recursos para la protección y conservación de zonas de cultivos de poblaciones vulnerables sujetas a ser desplazadas para cultivar palma y ayudas a estas poblaciones a comercializar sus productos.
Objetivo 2: Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible.
Ref. GRI Standard: 411-1, 413-2

Adquisición progresiva de aceite de palma certificada RSPO, cuyos recursos son destinados a apoyar a poblaciones vulnerables en el desarrollo de cultivos para su sustentación alimentaria.
Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades.
Ref. GRI Standard: 203-2, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 401-2, 403-6-a, 403-6-b, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c

Desarrollo e implantación de operativas para ampliación del Sistema de Gestión de la Seguridad Alimentaria a más productos fabricados bajo estándar GMP+, HALAL, RSPO y reemplazo progesivo de materias primas de origen animal por las de origen vegetal.
Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
Ref. GRI Standard: 102-22, 102-24, 202-1, 203-1, 401-1, 401-2, 401-3, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 414-1, 414-2 

Igualdad de oportunidades y no discriminación
Los empleados de CYPSA debemos basar nuestro comportamiento en el principio de igualdad y no discriminación, no pudiendo establecerse discriminación alguna por razón de sexo, raza u origen étnico, nacionalidad, religión, edad, orientación sexual, pensamiento, costumbre o discapacidad.
CYPSA respeta el derecho de los trabajadores a asociarse, organizarse o negociar colectivamente sin que por ello se produzca discriminación alguna.

Prevención del acoso o intimidación
CYPSA desea mantener un ambiente libre de cualquier conducta susceptible de ser considerada como acoso o intimidación, tanto en el centro de trabajo, como en los viajes de negocio o eventos sociales relacionados con la actividad laboral.
Se entiende por acoso o intimidación, cualquier comportamiento no deseado que atente contra la dignidad de la persona, creando un entorno hostil, intimidatorio, degradante u ofensivo.
Si alguna persona se siente presionada, criticada u ofendida por otra, lo ha de manifestar y es obligación de cada uno denunciar cualquier ofensa, maltrato o incluso acoso tanto físico como psíquico que pueda presenciar al Comité de Ética.
En caso de producirse cualquier caso de acoso o intimidación, CYPSA tomará las medidas legales oportunas para sancionar dicha conducta.
Objetivo 6: Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos.
Ref. GRI Standard: 303-1-a, 303-1-c, 303-2, 303-3-c, 303-4, 303-5-a, 303-5-b, 304-1, 304-2, 304-3, 304-4-, 306-1, 306-2, 306-3, 306-5

Adquisición e implantación progresiva de equipos más eficientes para uso y reaprovechamiento del agua, tales como calderas de alta eficiencia, ósmosis inversa de alta eficiencia, implementación de un DAF que mejora significativamente la calidad del agua residual que se vierte, adquisición de materias primas vegetales que requieren de menos cantidad de agua para su proceso por lo que estamos generando menos volumen de aguas residuales.
Objetivo 7: Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos.
Ref. GRI Standard: 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5

Generamos subproductos vegetales con alta carga orgánica que se destina como biomasa para la producción de biogas.
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
Ref. GRI Standard: 102-8, 102-41, 202-1, 202-2, 203-2, 204-1, 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 401-1, 401-2, 401-3, 402-1, 403-1-a, 403-1-b, 403-2-a, 403-2-b, 403-2-c, 403-2-d, 403-3, 403-4-a, 403-4-b, 403-5, 403-7, 403-8, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c, 404-1, 404-2, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 407-1, 408-1, 409-1, 414-1, 414-2

Adquirimos materias primas certificadas RSPO que establecen compromisos de protección de la biodiversidad, cultivos sostenibles, prácticas laborales justas, la no explotación infantil y apoyo al crecimiento económico de pequeñas poblaciones vulnerables.
Objetivo 10: Reducir la desigualdad en los países y entre ellos.
Ref. GRI Standard: 102-8, 207-1, 207-2, 207-3, 207-4, 401-1, 404-1, 404-3, 405-2

Contribuimos al desarrollo de prácticas laborales más justas y que respeten el Pacto Mundial, adquiriendo materias primas certificadas por organizamos que persiguen este fin. Así mismo tenemos la certificación SEDEX como empresa que participa en el comercio ético, mejorando las condiciones laborales en las cadenas de suministro globales mediante herramientas prácticas, servicios y una red comunitaria. Ayudamos a mejorar las prácticas comerciales responsables y sostenibles y al abastecimiento de manera responsable.

Al interno de nuestra organización, basamos nuestro comportamiento en el principio de igualdad y no discriminación, no pudiendo establecerse discriminación alguna por razón de sexo, raza u origen étnico, nacionalidad, religión, edad, orientación sexual, pensamiento, costumbre o discapacidad.
Cailà & Parés respeta el derecho de los trabajadores a asociarse, organizarse o negociar colectivamente sin que por ello se produzca discriminación alguna.
Objetivo 12: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
Ref. GRI Standard: 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 303-1-a, 303-1-c, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 417-1

A lo largo de nuestros años hemos ido evolucionando como una organzación que ha sabido transformarse y adaptarse a los cambios que la sociedad y el mercado han atravesado. Tenemos en nuestro ADN empresarial el continuo desarrollo de proyectos de procesos productivos más eficientes tales como implementación de sistemas de generación de vapor de alta eficiencia, adaptados para trabajar con biogás, construcciones de nuevas plantas de proceso más eficientes energéticamente y complementado con la participación en asociaciones del comercio ético y sostenible.
Objetivo 13: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
Ref. GRI Standard: 201-2, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5

Estamos certificados por la ISCC EU (International Sustainability and Carbon Certification) como una empresa que contribuye al desarrollo de las energías renovables, reducción de la huella de carbono y emisiones de gases de efecto invernadero.
Objetivo 15: Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar de forma sostenible los bosques, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y detener la pérdida de biodiversidad.
Ref. GRI Standard: 304-1, 304-2, 304-3, 304-4, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5, 305-7, 306-3, 306-5

Pertenecemos a la RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil), que pretende unir a todos los sectores de la industria del aceite de palma,  creando un sistema de certificación de aceite sostenible, que establece criterios y sistemas de auditoría que pretenden garantizar que la producción respete los derechos laborales y de las comunidades indígenas, que no se ocupen nuevas zonas de elevado valor medioambiental y que no se amenace la biodiversidad, además de promover prácticas agrícolas más limpias.
Objetivo 17: Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.
Ref. GRI Standard: 207-1, 207-2, 207-3, 207-4

Pertenecemos a asociaciones como Toguether for Sustainibilty, iniciativa conjunta de empresas químicas centrada en la promoción de prácticas de sostenibilidad en la cadena de suministro de la industria química. Reúne, en una red global, a más de 30 empresas en torno a un único estándar de auditoría y evaluación.

Pertenecemos a la red RSPO, asociación sin ánimo de lucro con más de 4000 miembros de todos los sectores involucrados en la cadena de suministro de aceite de palma y derivados, creando un sistema de certificación de aceite sostenible, que establece criterios y sistemas de auditoría que pretenden garantizar que la producción respete los derechos laborales y de las comunidades indígenas, que no se ocupen nuevas zonas de elevado valor medioambiental y que no se amenace la biodiversidad, además de promover prácticas agrícolas más limpias.

⚪ RSs:  120

Valoración del Índice de Sostenibilidad de CAILÀ & PARÉS 

     Incluye el grado de avance de implementación de la norma ISO 26000 y las prácticas de sostenibilidad en los ODS de la Agenda 2030

Derechos Humanos

134
Ref:

 

Prácticas Laborales

203
Ref:

Medio Ambiente y entorno

218
Ref:

Operaciones justas

120
Ref:

Consumidores y Clientes Y 

115
Ref: 7

Comunidad y desarrollo

62
Ref:

  Gobernanza y transparencia

303
Ref:


Verificación de contenidos

El Índice RS26000 es una valoración cuantitativa de la sostenibilidad a partir de un conjunto de indicadores específicos de responsabilidad social y ambiental corporativa. Toma como referencia más de 200 variables e integra las informaciones declaradas por la organización en el marco de la norma ISO 26000 y de la Agenda 2030. 

Los Índices e Informes de Sostenibilidad RightSupply RS26000 generados en esta plataforma han de someterse a un proceso de verificación de contenidos a cargo de los auditores de ECOMUNDIS.  La organización podrá optar a validaciones ampliadas de su Índice RS26000, a cargo de organismos certificadores oficiales y dentro de sus propios procesos de certificación de normas y estándares.

Certificado RS26000

Una vez verificados los contenidos, la organización puede hacer público o comunicar su Índice RS26000 ante sus clientes y otras partes interesadas. El Certificado RS26000  tiene una validez máxima anual desde la fecha de su emisión y, una vez este haya prescrito, la plataforma mantendrá accesible el presente Informe RS26000 por un máximo de tres meses.

Right Supply se reserva los derechos de revocar el certificado RS26000 y de eliminar de esta plataforma aquellos contenidos declarados por la organización, si se demuestra que esta haya incurrido en la omisión de aspectos relevantes o en falsedad de las informaciones  aportadas.

Sistema de Evaluación

EVALUACIÓN DEL ÍNDICE RS26000

El sistema de evaluación RightSupply traslada el valor numérico del Índice RS26000 a una escala de letras de menor a mayor sostenibilidad y de acuerdo con el siguiente gráfico.

Las organizaciones con puntuaciones A+ cumplen adicionalmente de los siguientes [requisitos].

EVALUACIÓN RS 26000 POR MATERIAS FUNDAMENTALES

Por otro lado y de forma complementaria, el desempeño de la organización es evaluado numéricamente para cada una de las siete materias fundamentales de la Responsabilidad Social Corporativa (ISO 26000) y mediante una escala que otorga 7 puntos o estrellas.  Con el objeto de reconocer el esfuerzo de las organizaciones, se establece que las cuatro estrellas de mayor puntuación sean distinguidas con el color dorado. De esta forma, la organización podrá cuantificar el número total de estrellas doradas obtenidas de forma acumulada.

OPCIONES

RS 26000 · CSI – COMPANY SUSTAINABILITY INDEX

Company Sustainability Index es el sistema de evaluación y puntuación escogido por las organizaciones para analizar objetivamente su progreso en materia de sostenibilidad, mejorarlo progresivamente y comunicarlo ante sus clientes y stakeholders.

Gracias a las informaciones introducidas en la plataforma, el sistema genera de forma automática el Informe RS26000, facilitando la evaluación y el reporte de la responsabilidad social corporativa de las empresas. Dicho informe puede ser registrado como documento COP (Communication On Progres) en el esquema Global Compact de las Naciones Unidas.

RS 26000 · SVC – SUSTAINABLE VALUE CHAIN

Sustainable Value  Chain es un Servicio de evaluación del Índice de Sostenibilidad de los proveedores para la cadena de suministro de las empresas.  RS 26000 · SVC reporta anualmente para su organización indicadores, agregados y por proveedor, en materias tan importantes como la economía circular, el cambio climático y otros aspectos relevantes del ámbito del buen gobierno corporativo.

Índice RS26000 verificado

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CERTIFICADO RS 26000

Productos y servicios más sostenibles

Los Stakeholders pueden consultar aquí una relación de los productos más sostenibles de la organización.