Informe de Sostenibilidad RS26000
CAILÀ & PARÉS |
2021 |
Las referencias al estándar GRI Standard se incluyen en el informe RS26000 a modo orientativo.
⚪ RSs: 44
Ref. GRI Standard: 408, 409
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS |
Más del 50% de los acuerdos o contratos firmados por CAILÀ & PARÉS disponen de cláusulas de protección de los derechos humanos o están sometidos a evaluación de los mismos. |
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Ref. GRI Standard: 412-3.a | ||
IMPACTO SOBRE LAS COMUNIDADES |
CAILÀ & PARÉS no desarrolla operaciones con impactos negativos significativos conocidos (reales o potenciales) que afecten los derechos humanos. | ||
Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
EVALUACIÓN DE PROVEEDORES Y DERECHOS HUMANOS |
CAILÀ & PARÉS audita a los proveedores de países con riesgo de incumplimiento de los Derechos Humanos. |
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NÚMERO DE PROVEEDORES EN CUYOS PAÍSES SE INCUMPLEN LOS DERECHOS HUMANOS | |||
2021 |
4 |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
Respetar y apoyar los principios internacionales sobre derechos humanos y las leyes locales aplicables. Respetar los derechos sobre la propiedad de la tierra Respetar los derechos de las comunidades indígenas y locales Respetar y reconocer los derechos los trabajadores contratados, temporales y migrantes |
RSs: 74
Ref. GRI Standard: 403
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Trabajo y relaciones laboralesIGUALDAD DE GÉNERO EN TRATO Y OPORTUNIDADES |
Ref. GRI Standard: 405 | ||
CAILÀ & PARÉS desarrolla prácticas en materia de de Igualdad de género. |
Promovemos la igualdad salarial entre mujeres y hombres
TRABAJADORAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%) | |||
2021 |
0% |
DIRECTIVAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%) | |||
2021 |
0% |
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
Ref. GRI Standard: 403, 416 | |
Nuestra organización controla y actúa en las siguientes áreas de la seguridad y la salud en el trabajo: | |
01. DISPONE DE RECURSOS Y PERSONAL DEDICADO A LA SEGURIDAD LA SALUD EN EL TRABAJO Un trabajador designado a la Seguridad y Salud en el Trabajo, Disponemos de delegados de prevención entre los trabajadores, Equipo o Servicio propios para la prevención de riesgos laborales, Servicio de prevención ajeno o subcontratado. 02. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN: Trabajos especiales (altura, espacios confinados, trabajos eléctricos, atmósferas explosivas, etc...), Entrega y renovación de Equipos de Protección Individual, Herramientas y equipos seguros, Máquinas e instrumental seguros bajo certificación. i.e.: Marcados CE(EU)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Almacenamiento y transporte de cargas seguros, Correcta señalización de seguridad y emergencia, Prevención de Incendios asegurada, Mantenimiento preventivo para la seguridad de las instalaciones, Existencia de Pautas Preventivas, Existencia de Planes de Prevención, Lugar y superficies de trabajo seguras. 03. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL EN: Prevención y seguridad ante agentes físicos, Prevención y seguridad ante agentes químicos, Prevención y seguridad ante agentes biológicos. 04. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO EN: Adaptación del puesto de trabajo. 05. REALIZA ACCIONES ASOCIADAS A LA MEDICINA Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN: Promoción de la Salud, Vigilancia de la Salud. 06. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS EN PSICOSOCIOLOGIA Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN: Tiempos y cargas de trabajo adecuados, Autonomía y empoderamiento del empleado, Participación y supervisión, Compensación retribuida, Compensación por reconocimiento, Desempeño de rol y realización, Relaciones y apoyo social. 07. APLICA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN: Sistemática para asegurar la prevención de riesgos de los contratistas. 08. RESPECTO DE LA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Se dispone de un Comité de Seguridad y Salud, Los trabajadores tienen formación inicial y periódica de los riesgos asociados a su puesto de trabajo, Los trabajadores participan en las evaluaciones de riesgos, Los trabajadores tienen acceso libre a revisiones de salud preventivas, Los trabajadores participan en la planificación preventiva. 09. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA Realizamos evaluaciones de riesgos como mínimo cada 5 años, Informamos a nuestros clientes sobre los riesgos de nuestros productos y servicios, Disponemos de un sistema para la evaluación y el cumplimiento de requisitos legales, Todos los puestos de trabajo tienen pautas preventivas documentadas, Todas las tareas y procesos de riesgo tienen pautas preventivas documentadas, Nuestra organización realiza auditorías de prevención de riesgos laborales con carácter anual, Efectuamos Observaciones Preventivas de Seguridad: Análisis y control de prácticas y actos inseguros. 10. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Se dispone de Planes de Emergencia actualizados para las instalaciones y centros, Se realizan simulacros de emergencia. |
ACCIDENTABILIDAD LABORAL |
Ref. GRI Standard: 403 | |||
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ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES (Nº de accidentes con baja por millón de horas trabajadas) Illness or injury arising out of and in the course of employment. |
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2021 |
35,1 |
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ÍNDICE DE GRAVEDAD DE ACCIDENTES (Nº de días laborales/baja – por cada mil horas trabajadas) Illness or injury arising out of and in the course of employment. |
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2021 |
0,11 |
FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES |
Ref. GRI Standard: 404-1 a |
MEDIA DE HORAS DE FORMACIÓN POR EMPLEADO Y AÑO | |||
2021 |
3 h/e. |
ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES |
Ref. GRI Standard: 102-8 |
…………………. |
PORCENTAJE DE CONTRATOS INDEFINIDOS O PERMANENTES | ||
2021 |
95 %. |
PRESTACIONES SOCIALES |
Ref. GRI Standard: 401-2.a | |
PRESTACIONES LABORALES Flexibilidad del horario laboral, Extensión de permisos de maternidad/paternidad, Condiciones crediticias favorables. |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
Compromiso con los Derechos Fundamentales El principio fundamental que ha de prevalecer en el marco de nuestras acciones es el respeto mutuo entre todos los empleados y las partes vinculadas a la Organización. Respeto a la individualidad Igualdad de oportunidades y no discriminación Prevención del acoso o intimidación Seguridad y Salud. Ambiente de trabajo Seguridad laboral |
RSs: 153
Ref. GRI Standard: 304, 305, 306, 308
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Prevención de la contaminaciónPRÁCTICAS DESTACADAS |
Véanse los indicadores integrados en el apartado “Sostenibilidad Ambiental” | |
• Cumplimiento de la legislación vigente ambiental y de otros requisitos relacionados con la protección y la prevención ambiental. En 2021 se hicieron mejoras en los equipos de procesos y de operativas de fabricación para reducir en un 8% el consumo de agua y reducción de un 10% de consumo energético respecto a 2020. En 2021 se hicieron mejoras en las operativas de fabricación y de gestión de residuos alcanzando a reducir la generación en un 32%. |
RSs: 4
Ref. GRI Standard: 205, 206
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Anti-corrupciónCONTRATACIÓN LOCAL |
Porcentaje expresado en valor económico monetario sobre el total de contratación | ||
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Más del 50% de los productos y servicios adquiridos o contratados por CAILÀ & PARÉS son de procedencia local o regional. |
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Ref. GRI Standard: 204-1.a |
PRÁCTICAS DE COMPETENCIA |
CAILÀ & PARÉS NO dispone de causas jurídicas pendientes o condenatorias con respecto a la competencia desleal o en las que la organización se haya visto involucrada. |
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Ref. GRI Standard: 206-1.a | ||
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO |
CAILÀ & PARÉS aplica con éxito protocolos internos de evaluación y control de la corrupción. |
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Ref. GRI Standard: 205-3.a | ||
MISIÓN Y/O VALORES DE LA ORGANIZACIÓN ASOCIADOS AL BUEN GOBIERNO |
CAILÀ & PARÉS ha formulado una misión y valores que contemplan el buen gobierno de la organización. |
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ANÁLISIS DE NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS. Materialidad (grado de interés e influencia) |
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CAILÀ & PARÉS no ha formulado un análisis de materialidad para conocer los aspectos de mayor interés para los stakeholders. |
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PRÁCTICAS DESTACADAS |
Lucha contra la competencia desleal y la corrupción Cailà & Parés reporta a la Dirección General de Comercio de la Comisión Europea, el cumplimiento de los procedimientos de la defensa comercial antidumping, con el fin de impedir que productos extranjeros sean vendidos en el mercado local a un precio menor al coste de fabricación, evitando así un perjuicio a la industria local por competencia desleal. Cailà & Parés está certificada en SEDEX, plataforma de servicios de comercio ético del mundo. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales en las cadenas de suministro globales mediante herramientas prácticas, servicios y una red comunitaria. Ayudar a las empresas a mejorar sus prácticas comerciales responsables y sostenibles, y a abastecerse de manera responsable. Conflicto de intereses Sobornos, regalos y compensaciones
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RSs: 30
Ref. GRI Standard: 418
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Prácticas justas de marketing, información objetiva e imparcial y prácticas justas de contrataciónATENCIÓN ADECUADA A LOS CLIENTES, CONSUMIDORES Y USUARIOS |
CAILÀ & PARÉS dispone de un sistema de atención a las solicitudes de información y quejas de sus clientes, consumidores o usuarios. |
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SEGURIDAD DE PRODUCTO / SERVICIO |
CAILÀ & PARÉS evalúa los impactos en la salud y la seguridad asociados a varias categorías de productos o servicios, a fin de introducir mejoras en estos. |
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Ref. GRI Standard: 416-1.a | ||
ETICA PUBLICITARIA Y PUBLICIDAD ENGAÑOSA |
CAILÀ & PARÉS cumple normativas y códigos éticos relacionados con sus comunicaciones de marketing, como publicidad, promoción y patrocinio. 0 Incumplimientos. |
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Ref. GRI Standard: 417-3.a | ||
PRIVACIDAD DE CLIENTES Y USUARIOS |
No existen reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente / consumidor. |
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CAILÀ & PARÉS garantiza la protección de datos y la privacidad de sus clientes y consumidores en relación a datos e informaciones personales u otras garantías de confidencialidad. |
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Ref. GRI Standard: 418-1.a |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
TFS (Together For Sustainability) Cailà & Parés está certificada en esta iniciativa conjunta de empresas químicas centrada en la promoción de prácticas de sostenibilidad en la cadena de suministro de la industria química. Reúne, en una red global, a más de 30 empresas en torno a un único estándar de auditoría y evaluación. Sedex Cailà & Parés está certificada en esta plataforma de servicios de comercio ético del mundo. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales en las cadenas de suministro globales mediante herramientas prácticas, servicios y una red comunitaria. Ayudar a las empresas a mejorar sus prácticas comerciales responsables y sostenibles, y a abastecerse de manera responsable. ISCC Cailà & Parés está certificada en este esquema de certificación global líder en implementación de sistemas de producción de todo tipo de biomasa, biofuel y bioenergia. Trabaja en el desarrollo de cadenas de suministro ambiental, social y económicamente sostenibles. |
RSs: 49
Ref. GRI Standard: 403
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Creación de empleo y desarrollo de habilidadesIMPACTO EN LA COMUNIDAD LOCAL |
CAILÀ & PARÉS no desarrolla operaciones o actividades con impactos negativos conocidos (reales o potenciales) en las comunidades locales. | ||
Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
PLANIFICACIÓN DE ACCIONES DE COOPERACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD |
CAILÀ & PARÉS NO realiza acciones de participación y cooperación en la comunidad local donde actúa. |
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Ref. GRI Standard: 413-1.a | ||
DESTINATARIOS DE LA AYUDA O COOPERACIÓN PRESTADAS |
COMPRA DE PRODUCTOS A ORGANIZACIONES SOCIALES Adquisición habitual / anual de productos. |
ACCIONES DE APOYO A LA COMUNIDAD |
NÚMERO DE ACCIONES PROGRAMADAS DE APOYO A LA COMUNIDAD O A ENTIDADES DE INTERÉS SOCIAL | |||
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PRÁCTICAS DESTACADAS |
RSs: 22
Productos y servicios más sostenibles
Los Stakeholders pueden consultar aquí una relación de los productos más sostenibles de la organización.
Esquema ISO 26000
Ref. GRI Standard: 102-29
Análisis del contexto de la organización, necesidades y expectativas de los grupos de interés (DAFO). ISO 9001/14001/45001