Informe de Sostenibilidad RS26000

GLOBAL FRAGRANCES LABS

2022

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Datos descriptivos de la organización

Ref. GRI Standard: 102-1, 102-2, 102-3, 102-4, 102-7

Organización y actividades

CENTRO CORPORATIVO: Avenida Apel.les Mestres 36 bis, El Prat de Llobregat – Nº de trabajadores: 21
CENTRO DE TRABAJO PRINCIPAL: Avenida Apel.les Mestres 36 bis, El Prat de Llobregat – Nº de trabajadores: 21

OTROS CENTROS | Nº trabajadores0 |

ACTIVIDAD PRINCIPAL:

Global Fragrances Labs, S.L. es una empresa familiar especializada en la creación de fragancias de calidad, que satisfagan las necesidades de cualquier cliente en el mundo, para productos de perfumería, cuidado personal, cuidado del hogar y ambientación. Global Fragrances Labs, S.L. is a family business specialized in creating quality fragrances that satisfy the needs of any client in the world for perfumery products, personal care, home care and air fresheners. 

GRUPO DE ACTIVIDAD: Jabones, detergentes y otros artículos de limpieza y abrillantament; perfumes y productos de cosmétic, PRODUCTO, PRODUCTO MANUFACTURADO, Productos químicos
CNAE: 2053 - Fabricación de aceites esenciales

Principales familias de productos o servicios
 

Fragancias

Extractos

Volúmenes de producción por familia de productos/servicios
 

Fragancias:  227,69 Tn

Extractos:  1,88 Tn

WEB PRINCIPAL: https://www.gflabs.com/

Información social

 

Enlace aquí con nuestras principales redes sociales.

Material audiovisual

Ref. GRI Standard: 102-18, 102-19, 102-20

Gobernanza 

ESTRUCTURA DE GOBERNANZA: 

 Global Fragrances Labs. S.L. es una empresa familiar que basa su gobernanza en los responsables de los principales ejes directivos de la empresa: - CEO - Dirección Financiera y Compras - Dirección de RRHH - Dirección Comercial y Marketing - Dirección Internacional - Dirección Logística y Back Office - Dirección de Operaciones Dentro de cada una de estas categorías, existen diferentes líderes de departamento que asumen la responsabilidad suficiente como para tomar decisiones dentro de su ámbito y liderar al equipo. A nivel de gerencia, es la CEO la máxima responsable en la toma de decisiones, junto con el Comité Directivo formado por los socios de la compañía.

Ref. GRI Standard: 102-53

Contacto en relación al presente informe 

PERSONA DE CONTACTO: Frank Di Mercurio Garcia – Cargo: Dirección Financiera y Operaciones


Teléfono directo: +34934787500  Mail: frank.d@gflabs.com

Ref. GRI Standard: 102-46

Alcance del Informe Right Supply 26000 

COBERTURA DEL INFORME RS26000

GLOBAL FRAGRANCES LABS, S.L.

ALCANCE:

Global Fragrances Labs, S.L. es una empresa familiar especializada en la creación de fragancias de calidad, que satisfagan las necesidades de cualquier cliente en el mundo, para productos de perfumería, cuidado personal, cuidado del hogar y ambientación. El informe hace referencia a las instalaciones situadas en El Prat de Llobregat. Global Fragrances Labs, S.L. is a family business specialized in creating quality fragrances that satisfy the needs of any client in the world for perfumery products, personal care, home care, natural extracts, corporate fragrances, and ambiance. The report refers to GFL plant located in El Prat de Llobregat.

Me complace presentarles nuestro nuevo Informe de Progreso / COP (Communication On Progres), el cual documenta el firme compromiso del equipo de GLOBAL FRAGRANCES LABS, SL con el desarrollo sostenible, así como la transformación de nuestros valores en acciones y resultados del buen gobierno corporativo. GLOBAL FRAGRANCES LABS muestra así su apoyo continuado a los diez principios del Pacto Mundial referente a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la lucha contra la corrupción, adoptando la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible como principal guía para su implementación. EL COP que les presentamos se divulga de forma 100% online a través de la plataforma digital RightSupply.net y contempla las materias fundamentales establecidas por la norma ISO 26000 en materia de responsabilidad social corporativa. Las informaciones y datos declarados en el mismo han sido verificados por los servicios de auditoría de ECOMUNDIS, acreditando el grado de avance anual de GLOBAL FRAGRANCES LABS  en las materias no financieras descritas. Deseo agradecer el trabajo y el talento de todo el personal de nuestra organización, así como el apoyo de colaboradores, proveedores y grupos de interés. Esperando que las informaciones incluidas sean de su interés, le adjuntamos un QR-link como enlace al Informe completo.

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Las referencias al estándar GRI Standard se incluyen en el informe RS26000 a modo orientativo.

Nuestro compromiso y valores

GLOBAL FRAGRANCES LABS, S.L. (GFL), continuando con el proceso de crecimiento y desarrollo, se ha comprometido a la implantación y seguimiento de un Sistema de Gestión Integrado cumpliendo con los requisitos establecidos con las normas internacionales ISO 9001 y 14001 así como la integración voluntaria de las preocupaciones sociales, laborales, medio ambientales y de respeto a los derechos humanos en su gobierno y gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, responsabilizándose de las consecuencias y los impactos que se deriven de su actividad para los distintos grupos de interés. La Calidad, la Gestión Ambiental, la Seguridad, la Salud y la Conciliación de la vida laboral y familiar son prioridades en las actividades de GFL, que entiende que dar satisfacción a las necesidades que le demandan sus clientes y la de los miembros que constituyen su propia organización es su finalidad. Entiende también que esto debe realizarse bajo criterios de mejora continua, minimizando del Impacto Ambiental de sus procesos y servicios, y de la protección de la Seguridad y Salud de sus trabajadores.

Ref. GRI Standard: 102-16

Códigos éticos 

 CÓDIGO ÉTICO: Codigo-Etico-y-de-Conducta-09c75797

Adhesion a los principios de Responsabilidad Social Corporativa de la norma ISO 26000 

Nuestra organización se compromete con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Para ello, adopta los principios establecidos por la norma ISO 26000 como Guía de Responsabilidad Social:

  • Rendición de cuentas
  • Transparencia
  • Comportamiento ético
  • Respeto a los intereses de las partes interesadas
  • Respeto al principio de legalidad
  • Respeto a las normas internacionales
  • Respeto a los Derechos Humanos

Ref. GRI Standard: 102-16

Adhesion a los principios del Global Compact o Pacto Mundial

1 GLOBAL FRAGRANCES LABS da apoyo y respeta la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de nuestro ámbito de influencia.
2 GLOBAL FRAGRANCES LABS asegura no dar cobertura o complicidad a otras empresas que vulneren los Derechos Humanos.
3 GLOBAL FRAGRANCES LABS se compromete con la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4 GLOBAL FRAGRANCES LABS se compromete con la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5 GLOBAL FRAGRANCES LABS se compromete con la erradicación del trabajo infantil.
6 GLOBAL FRAGRANCES LABS se compromete con la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
7 GLOBAL FRAGRANCES LABS mantiene un enfoque preventivo que favorezca la protección del medio ambiente.
8 GLOBAL FRAGRANCES LABS fomenta las iniciativas que promueven una mayor responsabilidad ambiental.
9 GLOBAL FRAGRANCES LABS favorece el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.
10 GLOBAL FRAGRANCES LABS establece funciones y controles para garantizar la ausencia de corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Certificaciones acreditadas por GLOBAL FRAGRANCES LABS

      

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Los iconos aquí incluidos tienen como objeto reconocer los certificados que acredita la organización, no constituyendo una representación fidedigna de sus marcas gráficas o de sus sellos de garantía.

Certificados adjuntos

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 PRODUCTO/SERVICIO: SUST-GL508405-d474ee29.pdf

GESTIÓN AMBIENTAL: CERT_14001-E_Global-Fragrance_2021_ES-cdef4009.pdf

HUELLA DE CARBONO: Informe-Huella-de-Carbono-GFL-2022-datos-definitivos-c36d7bf3.pdf

COMPENSACIÓN DE EMISIONES: Certificado-10tn Certificado-11tn Certificado-5tn

OTROS CERTIFICADOS / DOCUMENTOS: CERT_14001-E_Global-Fragrance_2021_ES CERT_9001_Global-Fragrance_2021_ES

Informes/memorias de Sostenibilidad

 MEMORIAS/ESG REPORTS: Politica_Sostenible-GFL.pdf

Códigos éticos 

 CÓDIGO ÉTICO: Codigo-Etico-y-de-Conducta-09c75797

Certificado RS26000 

 RS26000: RS26000 2023 - GLOBAL FRAGRANCES

⚪ RSs:120

Sostenibilidad medioambiental

 

 Mapping de los asuntos materiales o relevantes (ODS Agenda 2030)

GEOLOCALIZACIÓN DE LAS MATERIAS PRIMAS PRINCIPALES INFORMACIÓN ESPECÍFICA

Ref. GRI Standard: 301-1

Origen de las Materias Primas mayoritarias:

⚪ Dipropilenglicol:India, Francia, China
⚪ Ftalato Etilo:
China
⚪ Dihidrojasmonato metilo:
China
⚪ Linalool:
India
⚪ Dihidromircenol:
España, Korea del Sur
 

Origen de los principales productos distribuidos:

⚪ Fragancias:España
⚪ Extractos:
España

 

Descripción de los impactos principales o significativos:

Global Fragrances Labs, S.L. es una empresa familiar destinada al diseño, fabricación y comercialización de fragancias y extractos. Nuestros proveedores realizan directamente la compra de materias primas a los países de origen con el objetivo de que las compras sean sostenibles tanto en el ámbito social como económico. GFL está comprometida con el medio ambiente, por ello, realiza el cálculo de su huella de carbono y realiza compensación a través de varios proyectos contribuyendo con ello a la realización de 14 Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

 AGENDA 2030 Y PERSPECTIVA DEL CICLO DE VIDA
Localice y destaque la importancia de los ODS en las diferentes fases del ciclo de vida del producto o servicio.

Indicadores medioambientales

Generación de residuos

GENERACIÓN TOTAL DE RESIDUOS (Toneladas/t)
2022 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref:
6,6 t/t
FRACCIÓN DE RESIDUOS GESTIONADA COMO SUBPRODUCTO
2022 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:

0 %

FRACCIÓN DE RESIDUOS VALORIZADA
2022 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref:

55,30 %

FRACCIÓN DE RESIDUOS INCINERADA: 
2022 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:

0 %

FRACCIÓN DE RESIDUOS A VERTEDERO
2022 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref:

44,70 %

COEFICIENTE DE USO DE ENVASE (KR/KP)
2022 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:
0,06 KR/kp

Consumo de energías

CONSUMO TOTAL DE ENERGÍA (ELECTRICIDAD, GN, GLP…)
2022 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:

43732 MWh/t

ENERGÍA RENOVABLE PRODUCIDA (MWh)
2022 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:

0 MWh

% ENERGÍA RENOVABLE CONSUMIDA (respecto del total)
2022 Mejora substancial >25% ⚪ RSs: 10
Ref:

100% %

Emisiones de CO2

EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2)
2022 Mejora substancial >25% ⚪ RSs:10
Ref:

3,53 t

EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2+3)
2022 Mejora substancial >25% ⚪ RSs: 10
Ref: Excluye las materias primas en el cálculo
25,84 t
EMISIONES COMPENSADAS
2022 Mejora substancial >25% ⚪ RSs: 10
Ref:
26 t

Consumo de agua y vertidos

CONSUMO TOTAL DE AGUA (m3/t)
2022 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref:
114 m3/t
VERTIDOS INDUSTRIALES (m3/t)
2022 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:
0 m3/t

Datos de economía circular. Materias de origen UPstream

COMPOSICIÓN EN SUBSTANCIAS PELIGROSAS 
2022 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:
48 %
COMPOSICIÓN EN MATERIAS PRIMAS RECICLADAS (%)
2022 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:
0 %

Datos de economía circular. Producto acabado DOWNstream

RECICLABILIDAD DEL PRODUCTO (%)
2022 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:
0 %

⚪ RSs: 50

  ISO 26000. Responsabilidad Social Corporativa

Ref. GRI Standard: 102-29

El Comité de dirección de nuestra organización se reúne de forma anual para la identificación de los Stakeholders y para realizar una evaluación de su grado de influencia en nuestro negocio. A partir de las necesidades y expectativas de las partes interesadas, recopiladas en nuestro sistema de gestión, analizamos también el grado de interés que estas demuestran. De los datos obtenidos, RightSupply genera una matriz de materialidad que incluye 10 de los aspectos de mayor relevancia clasificados en 5 zonas de actuación recomendadas: ANÁLISIS, COMUNICACIÓN, INTERACCIÓN, ENGAGEMENT y COLABORACIÓN. Cada aspecto relevante incluye una breve descripción de sus indicadores de seguimiento y de los riesgos y oportunidades asociados.

Materialidad: stakeholders y asuntos relevantes

Ref. GRI Standard: 102-29

El Comité de dirección de nuestra organización se reúne de forma anual para la identificación de los Stakeholders y para realizar una evaluación de su grado de influencia en nuestro negocio. A partir de las necesidades y expectativas de las partes interesadas, recopiladas en nuestro sistema de gestión, analizamos también el grado de interés que estas demuestran. De los datos obtenidos, RightSupply genera una matriz de materialidad que incluye 10 de los aspectos de mayor relevancia clasificados en 5 zonas de actuación recomendadas: ANÁLISIS, COMUNICACIÓN, INTERACCIÓN, ENGAGEMENT y COLABORACIÓN. Cada aspecto relevante incluye una breve descripción de sus indicadores de seguimiento y de los riesgos y oportunidades asociados.

Ref. GRI Standard: 102-40, 102-42, 102-43, 102-44, 102-47, 102-48

Aspectos materiales de GLOBAL FRAGRANCES LABS, SL

 Centro: El Prat de Llobregat – Fecha: 15/06/2022  2022
 Equipo:

Stakeholders

Relación de Stakeholders o partes interesadas incluidas en el análisis de materialidad.

⚪ TRABAJADORES
Empleados permanentes.
⚪ PROVEEDORES
Proveedores financieros, Proveedores de servicios, Proveedores de productos, Proveedores de bienes de equipo.
⚪ INTERNOS
TRABAJADORES, PROVEEDORES, CLIENTES, ACCIONISTAS.
⚪ GOBIERNO Y ADMINISTRACIONES
Administración regional, Administración local, Administración europea, Administración estatal o nacional.
⚪ EXTERNOS
PATRONALES Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES, GOBIERNO Y ADMINISTRACIONES, EMPRESAS CERTIFICADORAS, EMPRESAS ASEGURADORAS, COMUNIDAD LOCAL, COMUNIDAD GLOBAL.
⚪ COMUNIDAD LOCAL
Entidades sociales (ONGs / NGOs), EMPRESAS Y ACTIVIDADES CERCANAS.
⚪ COMUNIDAD GLOBAL
Medios de comunicación global, Entidades sociales (ONGs / NGOs).
⚪ ACCIONISTAS
Socios de capital - Personas físicas.

Metodología

El Comité de dirección de nuestra organización se reúne de forma anual para la identificación de los Stakeholders y para realizar una evaluación de su grado de influencia en nuestro negocio. A partir de las necesidades y expectativas de las partes interesadas, recopiladas en nuestro sistema de gestión, analizamos también el grado de interés que estas demuestran. De los datos obtenidos, RightSupply genera una matriz de materialidad que incluye los aspectos de mayor relevancia clasificados en 5 zonas de actuación recomendadas: ANÁLISIS, COMUNICACIÓN, INTERACCIÓN, ENGAGEMENT y COLABORACIÓN. Cada aspecto relevante incluye una breve descripción de sus indicadores de seguimiento y de los riesgos y oportunidades asociados.

Relación con los stakeholders

Matriz de materialidad

La evaluación o análisis de materialidad es un proceso en el que una empresa identifica los aspectos más relevantes en materias ambientales, sociales y de gobernanza o buen gobierno (ESG – Emvironmental/Social/Governance).  También puede incluir aquellos aspectos asociados a riesgos y oportunidades en el ámbito de la digitalización, la innovación u otros eventos geopolíticos propios del contexto operativo de una empresa.

 

 
                     
 ANÁLISIS  COMUNICACIÓN  INTERACCIÓN   ENGAGEMENT  COLABORACIÓN  

Enfoque de gestión o nivel de integración en la organización

PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Derechos Humanos

PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Prácticas laborales

PLANIFICACIÓN E INDICADORES 

Medio ambiente y entorno

PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Operaciones justas

PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Consumidores y clientes

PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Comunidad y desarrollo

Relación de materias fundamentales en las que trabaja la organización

Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSs) en acción 

La agenda para el desarrollo sostenible engloba 17 Objetivos (ODS) para conseguir un futuro sostenible para las personas y el plantea. Los 17 ODS fueron aprobados por todos los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el año 2015. Global Fragrances Labs tiene como compromiso involucrarse y ejecutar acciones que cumplan con los objetivos de la Agenda 2030. Actualmente GFL realiza más iniciativas sobre el ODS nº 12, con 10 iniciativas impactando, seguido de las  ODS nº 3, 7,8  con 8 inciativas impactando en cada una y  la ODS nº 9 con 7 iniciativas impactando.  Se ha realizado un informe de alineamiento ODSs, Agenda 2030 certificado por IFGICT.

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Objetivos en los que trabajamos de forma activa

 

 Estado de implementación de la Agenda 2030  
   
GLOBAL FRAGRANCES LABS ha integrado los ODSs de la Agenda 2030 en la planficación y realiza seguimiento de los hitos conseguidos para cada uno de ellos.

⚪ RSs: 20

Las referencias GRI Standard han sido incluidas para facilitar a la organización el cálculo de indicadores en caso de optar a una validación GRI.

Objetivo 1: Poner fin a la pobreza en todas sus formas y en todo el mundo.
Ref. GRI Standard: 202-1, 203-2, 207-1, 207-2. 207-3, 207-4, 413-2

1.       Política de contratación de servicios externos kilómetro cero.

Muchas de los servicios de trabajo externo realizadas en las instalaciones de GFL se contratan a empresas locales.

2.       Salario medio interprofesional superior al convenio colectivo establecido.

El salario medio de los trabajadores en GFL está por encima de lo establecido en el convenio colectivo.

3.   

4.       Convenio Fundación Núria García.

GFL colabora con la fundación Núria García quien colabora junto con otras fundaciones para favorecer la reducción de la pobreza.

Fundación Núria García, tiene como fin ayudar de la forma más directa y eficaz posible a la población infantil y juvenil más necesitada, con el objetivo de mejorar sus condiciones de vida y su futuro, trabajando principalmente en los ámbitos de la sanidad y de la educación.

5.       Convenio Fundación Cruz Roja.

GFL colabora con la fundación de la Cruz roja aportando una cuota anual que se destina a proyectos asistenciales, sociales, humanitarios y sanitarios donde se prioriza la atención a personas en situación de pobreza o riesgo de exclusión.

6.       Convenio prácticas laborales con centros educativos y universidades.

GFL trabaja continuamente con institutos y universidades ofreciendo prácticas de empresas a jóvenes.  Continuamente se establecen acuerdos de prácticas.

 

7.       Programas de formación y/o desarrollo profesional departamental y por puesto de trabajo

Se realizan formaciones anualmente para todos los departamentos. Algunas de ellas son propias y obligatorias del puesto de trabajo, pero otras se realizan para mejorar el conocimiento de los trabajadores con el objetivo de que tengan más recursos y herramientas para su desarrollo personal y laboral. Además, se van a promover unas formaciones internas hechas por y para los trabajadores.

Objetivo 2: Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible.
Ref. GRI Standard: 411-1, 413-2

 Convenio Fundación Núria García.

GFL colabora con la fundación Núria García quien colabora junto con otras fundaciones para favorecer la reducción de la pobreza.

Fundación Núria García, tiene como fin ayudar de la forma más directa y eficaz posible a la población infantil y juvenil más necesitada, con el objetivo de mejorar sus condiciones de vida y su futuro, trabajando principalmente en los ámbitos de la sanidad y de la educación.

5.       Convenio Fundación Cruz Roja.

GFL colabora con la fundación de la Cruz roja aportando una cuota anual que se destina a proyectos asistenciales, sociales, humanitarios y sanitarios donde se prioriza la atención a personas en situación de pobreza o riesgo de exclusión.

Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades.
Ref. GRI Standard: 203-2, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 401-2, 403-6-a, 403-6-b, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c

1.       Programa de análisis médico del personal.

Todos los trabajadores tienen acceso gratuito a un reconocimiento médico o examen de salud anual.

2.       Programa de bienestar.

La empresa promueve un ambiente laboral positivo, armónico, seguro y gratificante que favorezca el desarrollo de talento y la excelencia de los emplead@s.

3.       Descarbonización / Huella de carbono.

Plan de reducción de emisiones de GEI (gases de efecto invernadero) de GFL.

4.       Sello registro huella de carbono.

Certificado MITERD de registro de huella de carbono.

5.       Programa de formación para la desconexión digital.

Plan de formación específica a tod@s los trabajadores sobre desconexión digital básica.

6.       Programa de formación de primeros auxilios.

Plan de formación específica sobre primeros auxilios a los trabajadores interesad@s.

7.      

8.      Programa de evaluación Ergonómica de las instalaciones

Plan de evaluación de riesgos laborares integral.

9.       Programa de formación o evaluación Ergonómica de las instalaciones

Plan de formación continua para l@s trabajadores en sus puestos de trabajo incluyendo el teletrabajo, para garantizar así la seguridad y las mejores condiciones tanto en GFL como en sus casas.

1       Convenio y participación en ENVALORA.

Incorporación de GFL como asociado en ENVALORA https://envalora.es/

11.    Convenio y participación en Sustainability Charpter.

Incorporación de GFL en Sustainability Charpter https://ifra-iofi.org/

1      Programa de compensación de emisiones

Compensaciones de 26t CO2 eq. de emisiones 

13    Programa de promoción del bienestar y hábitos saludables para l@s empleados.

Promoción vida saludable: GFL ofrece una caja de fruta cada semana para todos los trabajadores. Además, desde 2022 se promueve también la participación a carreras subvencionadas por la empresa.

Convenio Fundación Núria García.

GFL colabora con la fundación Núria García quien colabora junto con otras fundaciones para favorecer la reducción de la pobreza.

Fundación Núria García, tiene como fin ayudar de la forma más directa y eficaz posible a la población infantil y juvenil más necesitada, con el objetivo de mejorar sus condiciones de vida y su futuro, trabajando principalmente en los ámbitos de la sanidad y de la educación.

Convenio Fundación Cruz Roja.

GFL colabora con la fundación de la Cruz roja aportando una cuota anual que se destina a proyectos asistenciales, sociales, humanitarios y sanitarios donde se prioriza la atención a personas en situación de pobreza o riesgo de exclusión.

Objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos.
Ref. GRI Standard: 404-1

1.       Formación en el ámbito de la sostenibilidad y economía circular.

Es uno de los objetivos fijados como mejora continua y que cada año cumplimos. Se realiza formaciones en concepto de sostenibilidad. 

2.       Plan de formación continua y aprendizaje competencial.

Se ofrece continuamente formación y aprendizaje a los trabajadores para mejorar sus competencias.

3.       Plan de igualdad de género de GFL.

Existe una igualdad en todos los ámbitos de la empresa y se llevan a la práctica a través de la fomentación de la implantación de un plan de igualdad de trato y oportunidades.

4.       Programa de formación de Software.

Programa de capacitación interna y externa respecto al nuevo sistema operativo implementado en la compañía, Microsoft Office 365.

Convenio prácticas laborales con centros educativos y universidades.

GFL trabaja continuamente con institutos e universidades ofreciendo prácticas de empresas a jóvenes.  Continuamente se establecen acuerdos de prácticas. 

 

Programas de formación y/o desarrollo profesional departamental y por puesto de trabajo

Se realizan formaciones anualmente para todos los departamentos. Algunas de ellas son propias y obligatorias del puesto de trabajo, pero otras se realizan para mejorar el conocimiento de los trabajadores con el objetivo de que tengan más recursos y herramientas para su desarrollo personal y laboral. Además, se van a promover unas formaciones internas hechas por y para los trabajadores.

Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
Ref. GRI Standard: 102-22, 102-24, 202-1, 203-1, 401-1, 401-2, 401-3, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 414-1, 414-2 

1.       Apuesta por la igualdad de Género

Un gran % de puestos con responsabilidad están liderados por mujeres:

·         67% de la plantilla son mujeres.

·         66% de puestos directivos son mujeres.

·         89% de puestos intermedios de responsabilidad están liderados por mujeres.

 

2.       Plan específico de mejora para la conciliación familiar

GFL ha implantado permanentemente la posibilidad de teletrabajar para aquellos puestos que su trabajo lo permite. De esta forma, estos trabajadores tienen entre 1 y 2 días de teletrabajo a la semana.

Además, se ha creado una “bolsa de horas” la cual cada trabajador puede usar para ausentarse de su puesto de trabajo durante un total de 4 horas que se compensarán posteriormente. De esta forma, se da un recurso más para que las personas puedan conciliar su vida familiar y laboral.

Por último, atendiendo a las propuestas hechas por los trabajadores, la empresa ha cambiado el sistema que se había utilizado siempre para las vacaciones y a partir de 2023 no habrá cierre de una semana durante los meses de agosto y diciembre. De esta forma, se permite flexibilizar mucho más los días de vacaciones de los empleados.

Plan de igualdad de género de GFL.

Existe una igualdad en todos los ámbitos de la empresa y se llevan a la práctica a través de la fomentación de la implantación de un plan de igualdad de trato y oportunidades.

Objetivo 6: Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos.
Ref. GRI Standard: 303-1-a, 303-1-c, 303-2, 303-3-c, 303-4, 303-5-a, 303-5-b, 304-1, 304-2, 304-3, 304-4-, 306-1, 306-2, 306-3, 306-5

1.       Plan reducción de residuos a vertedero.

Incluimos la reducción en la generación de residuos en nuestros objetivos de ISO 14001 que van directamente a vertedero con el objetivo del cumplimiento íntegro de la ley 22/2011.

2.       Plan de reducción de plásticos de un solo uso (vasos, envases y productos plásticos)

Paquete de iniciativas para la reducción de plásticos de un solo uso con el objetivo del cumplimiento íntegro de la ley 22/2011. Entre ellas, Eliminación de vasos de plástico, botellas de agua rellenables para los trabajadores, etc.

3.       Plan de reducción de papel y/o tóner.

 

Política de reducción de consumo de papel con medidas específicas como:

·         Implementación de la firma electrónica.

·         Optimización de la forma del trabajo en los departamentos para minimizar la impresión.

·         Compra de impresora de etiquetas con menos gasto de tóner.   

·         Contabilidad solo imprimiría una sola copia de las facturas.

·         Logística ya no imprime los pedidos, tal y como hacía antes.

 

4.       Compra responsable de papel de bosque sostenible certificado.

En GFL utilizamos: hojas que son 100% fibra de caña de azúcar, 0% fibra de árbol y 0% blanqueadores químicos.

Además, contamos con certificación Producto Yungas y Verificación de Huella de Carbono.

5.       Plan de uso eficiente del agua.

Mediante un código de buenas prácticas y carteles recordatorios se conciencia a los trabajadores sobre la importancia de un uso eficiente del agua.

Se adquiere una fuente de agua central con botellas rellenables en sustitución de botellas de plástico para los trabajadores.

6.       Programa de gestión de agua limpia no contaminada.

Se dispone de protocolos para una gestión correcta de usos de productos químicos en los procesos de fabricación. 

7.       Aplicación de certificación ambiental ISO 14001 en la gestión de recursos hídricos.

GFL aplica la gestión ISO 14001. 

Objetivo 7: Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos.
Ref. GRI Standard: 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5

1.       Plan de eficiencia energética en iluminación LED

El 100% de la iluminación tanto del almacén como de las oficinas tipología LED.

2.       Instalación de sensores de optimización de consumo.

GFL dispone de sensores de presencia para la luz en los baños.

3.       Plan renove, equipos de máxima eficiencia energética.

Se han sustituido los equipos de lavado por nuevos modelos más eficientes en cuanto consumo.

4.       Aplicación de certificación ambiental ISO 14001 en la gestión energética.

Cada año se realiza un estudio de la energía consumida y se tienen como indicador y objetivo dentro del sistema de gestión ISO 14001.

5.       Plan de reducción de costes energéticos.

Se realizan acciones para disminuir el gasto de energía como es el cambio de comercializadora de electricidad.

6.       Plan de reducción de emisiones cero asociadas a la compra de energía.

Se busca la garantía de origen de la energía GDO, para garantizar su procedencia de fuentes renovables y las cero emisiones en su compra. Tecnologías innovadoras.

7.       Plan de uso eficiente de la energía.

Mediante un código de buenas prácticas y carteles recordatorios se conciencia a los trabajadores creando pautas de ahorro y consumo.

8.      Energías renovables.

Se realiza estudio de predimensionamiento de instalación fotovoltaica para la autogeneración energética.

Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
Ref. GRI Standard: 102-8, 102-41, 202-1, 202-2, 203-2, 204-1, 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 401-1, 401-2, 401-3, 402-1, 403-1-a, 403-1-b, 403-2-a, 403-2-b, 403-2-c, 403-2-d, 403-3, 403-4-a, 403-4-b, 403-5, 403-7, 403-8, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c, 404-1, 404-2, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 407-1, 408-1, 409-1, 414-1, 414-2

1.       Programa de implementación de Teletrabajo.

Se forma y se dota de los medios tecnológicos necesarios a l@s trabajadores para poder implementar el teletrabajo (portátiles, asesoramiento en conexión a internet…etc).

2.       Implementación de nuevo sistema operativo.

Se implementa como nuevo sistema operativo Microsoft Office 365, dadas sus múltiples herramientas y aplicaciones digitales para la optimización del trabajo.

3.       Política de contratación ética.

GFL promueve el trabajo en condiciones justas, dignas y sin discriminación, protegiendo la intimidad, salud mental y libertad de las personas.

4.       Programa calidad, estabilidad y condiciones laborales dignas.

El 100% de nuestros trabajadores disponen de contrato indefinido. 

5.       Programa de formación ético específico y captación de talento.

Se forma a la responsable de RRHH para que las contrataciones en la empresa se tengan en cuenta sin ningún tipo de discriminación, edad, género, etc. 

6.       Unidad I+D+i.

GFL está muy involucrado en la innovación, teniendo un departamento exclusivo para este objetivo.

El departamento de I+D+i conjuntamente con el de evaluación, creación y composición, lo conforman un total de 8 personas.

7.       Aplicación de certificación ambiental ISO 14001

Aplicación de la normativa para mejorar la producción y la gestión eficiente de los recursos procurando desvincular el crecimiento a la degradación del medio ambiente.

Convenio prácticas laborales con centros educativos y universidades.

GFL trabaja continuamente con institutos e universidades ofreciendo prácticas de empresas a jóvenes.  Continuamente se establecen acuerdos de prácticas. 

Programa de evaluación Ergonómica de las instalaciones

Plan de evaluación de riesgos laborares integral.

Plan de igualdad de género de GFL

Existe una igualdad en todos los ámbitos de la empresa y se llevan a la práctica a través de la fomentación de la implantación de un plan de igualdad de trato y oportunidades.

Apuesta por la igualdad de Género

Un gran % de puestos con responsabilidad están liderados por mujeres:

·         67% de la plantilla son mujeres.

·         66% de puestos directivos son mujeres.

·         89% de puestos intermedios de responsabilidad están liderados por mujeres.

 

Plan de reducción de emisiones cero asociadas a la compra de energía.

Se busca la garantía de origen de la energía GDO, para garantizar su procedencia de fuentes renovables y las cero emisiones en su compra. Tecnologías innovadoras.

Objetivo 9: Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.
Ref. GRI Standard: 201-1, 203-1

1.       Programa de promoción y crecimiento profesional.

GFL ofrece formación interna a los trabajadores para que puedan alcanzar puestos con más responsabilidad dentro de la empresa.

2.       Programa de colaboración en I+D+i exterior

GFL a modo de excelencia trabaja con empresas externas de I+D+i.

3.       Programa de innovación y desarrollo de nuev@s ideas / productos

Se ofrece a los clientes continuamente proyectos con ideas nuevas de producto/s.

4.       Programa de innovación en la comercialización de nuevos productos.

Se ofrece a los clientes continuamente proyectos con ideas nuevas enfocadas al marketing.

5.       Programas y proyectos formativos externos.

Se ofrece formación continua a nuestros clientes y las personas responsables realizan formaciones en cursos del sector.

6.       Programa de transferencia de valor en redes.

Se promociona en medios digitales, concretamente en la red profesional digital Linkedin las diferentes colaboraciones acaecidas con otras empresas y la respectiva transferencia de valor.

7.       Plan de promoción de acceso a las TIC

GFL realiza formación a todos los trabajadores de Teams, OneNote, OneDrive y SharePoint.

Se prevé otra formación más amplia de office 365 para 2023.

Plan de reducción de emisiones cero asociadas a la compra de energía.

Se busca la garantía de origen de la energía GDO, para garantizar su procedencia de fuentes renovables y las cero emisiones en su compra. Tecnologías innovadoras.

 Plan de uso eficiente de la energía.

Mediante un código de buenas prácticas y carteles recordatorios se conciencia a los trabajadores creando pautas de ahorro y consumo.

Energías renovables.

Se realiza estudio de predimensionamiento de instalación fotovoltaica para la autogeneración energética.

Unidad I+D+i.

GFL está muy involucrado en la innovación, teniendo un departamento exclusivo para este objetivo.

El departamento de I+D+i conjuntamente con el de evaluación, creación y composición, lo conforman un total de 8 personas.

Objetivo 10: Reducir la desigualdad en los países y entre ellos.
Ref. GRI Standard: 102-8, 207-1, 207-2, 207-3, 207-4, 401-1, 404-1, 404-3, 405-2

Plan de igualdad de oportunidades.

Se establece en GFL la Ley de igualdad de la empresa.

Salario medio interprofesional superior al convenio colectivo establecido.

El salario medio de los trabajadores en GFL está por encima de lo establecido en el convenio colectivo.

Plan  igualdad de género de GFL.

Existe una igualdad en todos los ámbitos de la empresa y se llevan a la práctica a través de la fomentación de la implantación de un plan de igualdad de trato y oportunidades.

Apuesta por la igualdad de Género

Un gran % de puestos con responsabilidad están liderados por mujeres:

·         67% de la plantilla son mujeres.

·         66% de puestos directivos son mujeres.

·         89% de puestos intermedios de responsabilidad están liderados por mujeres.

 

Programa de promoción y crecimiento profesional.

GFL ofrece formación interna a los trabajadores para que puedan alcanzar puestos con más responsabilidad dentro de la empresa. 

Objetivo 11: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
Ref. GRI Standard: 203-1

   Programa de Promoción movilidad sostenible, cero emisiones.

Habilitado de una zona del almacén para bicis i patinetes para los empleados que se desplacen a la oficina de forma sostenible.

Descarbonización / Huella de carbono.

Plan de reducción de emisiones de GEI (gases de efecto invernadero) de GFL .

Sello registro huella de carbono.

Certificado MITERD de registro de huella de carbono.

Programa de promoción del bienestar y hábitos saludables para l@s empleados.

Promoción vida saludable: GFL ofrece una caja de fruta cada semana para todos los trabajadores. Además, desde 2022 se promueve también la participación a carreras subvencionadas por la empresa.

Plan reducción de residuos a vertedero.

Incluimos la reducción en la generación de residuos en nuestros objetivos de ISO 14001 que van directamente a vertedero con el objetivo del cumplimiento íntegro de la ley 22/2011.

Plan de reducción de plásticos de un solo uso (vasos, envases y productos plásticos)

Paquete de iniciativas para la reducción de plásticos de un solo uso con el objetivo del cumplimiento íntegro de la ley 22/2011. Entre ellas, Eliminación de vasos de plástico, botellas de agua rellenables para los trabajadores, etc.

Plan de reducción de papel y/o tóner.

Política de reducción de consumo de papel con medidas específicas como:

·         Implementación de la firma electrónica.

·         Optimización de la forma del trabajo en los departamentos para minimizar la impresión.

·         Compra de impresora de etiquetas con menos gasto de tóner.   

·         Contabilidad solo imprimiría una sola copia de las facturas.

·         Logística ya no imprime los pedidos, tal y como hacía antes.

 

Plan de uso eficiente del agua.

Mediante un código de buenas prácticas y carteles recordatorios se conciencia a los trabajadores sobre la importancia de un uso eficiente del agua.

Se adquiere una fuente de agua central con botellas rellenables en sustitución de botellas de plástico para los trabajadores.

Programa de gestión de agua limpia no contaminada.

Se dispone de protocolos para una gestión correcta de usos de productos químicos en los procesos de fabricación. 

Plan de reducción de emisiones cero asociadas a la compra de energía.

Se busca la garantía de origen de la energía GDO, para garantizar su procedencia de fuentes renovables y las cero emisiones en su compra. Tecnologías innovadoras.

Plan de uso eficiente de la energía.

Mediante un código de buenas prácticas y carteles recordatorios se conciencia a los trabajadores creando pautas de ahorro y consumo.

Energías renovables.

Se realiza estudio de predimensionamiento de instalación fotovoltaica para la autogeneración energética.

Objetivo 12: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
Ref. GRI Standard: 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 303-1-a, 303-1-c, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 417-1

  Cumplimiento normas ECOLABEL y ECOCERT.

El 5% de nuestras fragancias cumple con dichas normas ECOLABEL y ECOCERT. Además del uso de sustancias biodegradables.

Plan de reducción de residuos peligrosos.

Se realiza un plan estratégico fijando objetivos de reducción de residuos peligrosos.

 Plan de optimización de Packaging.

Se ha optimizado los envases y servicios de logística con opciones más sostenibles.

 Plan de mejora en servicios externos de logística.

Se ha trabajado en común con algunos proveedores de servicios de logística en el análisis de huella de carbono alcance 3 y su posible reducción buscando siempre soluciones más sostenibles.

 Informe de Sostenibilidad.

Se realiza el informe de sostenibilidad para comunicar a todos los grupos de interés la implicación de la sostenibilidad en GFL.

 Política de contratación de proveedores de materias primas más sostenibles.

GFL apuesta por la búsqueda de proveedores de materias primas más sostenibles. Aun no siendo estos más económicos.

  Programa de formación en sostenibilidad y economía circular.

GFL realiza programas de formación específica en los ámbitos de la Sostenibilidad y Economía circular al staff directivo y a sus trabajadores.

Descarbonización / Huella de carbono.

Plan de reducción de emisiones de GEI (gases de efecto invernadero) de GFL .

Sello registro huella de carbono.

Certificado MITERD de registro de huella de carbono.

Convenio y participación en ENVALORA.

Incorporación de GFL como asociado en ENVALORA https://envalora.es/

Programa de promoción del bienestar y hábitos saludables para l@s empleados.

Promoción vida saludable: GFL ofrece una caja de fruta cada semana para todos los trabajadores. Además, desde 2022 se promueve también la participación a carreras subvencionadas por la empresa.

Plan reducción de residuos a vertedero.

Incluimos la reducción en la generación de residuos en nuestros objetivos de ISO 14001 que van directamente a vertedero con el objetivo del cumplimiento íntegro de la ley 22/2011.

Plan de reducción de plásticos de un solo uso (vasos, envases y productos plásticos)

Paquete de iniciativas para la reducción de plásticos de un solo uso con el objetivo del cumplimiento íntegro de la ley 22/2011. Entre ellas, Eliminación de vasos de plástico, botellas de agua rellenables para los trabajadores, etc.

Plan de reducción de papel y/o tóner.

Política de reducción de consumo de papel con medidas específicas como:

·         Implementación de la firma electrónica.

·         Optimización de la forma del trabajo en los departamentos para minimizar la impresión.

·         Compra de impresora de etiquetas con menos gasto de tóner.   

·         Contabilidad solo imprimiría una sola copia de las facturas.

·         Logística ya no imprime los pedidos, tal y como hacía antes.

Plan de uso eficiente del agua.

Mediante un código de buenas prácticas y carteles recordatorios se conciencia a los trabajadores sobre la importancia de un uso eficiente del agua.

Se adquiere una fuente de agua central con botellas rellenables en sustitución de botellas de plástico para los trabajadores.

Programa de gestión de agua limpia no contaminada.

Se dispone de protocolos para una gestión correcta de usos de productos químicos en los procesos de fabricación. 

Aplicación de certificación ambiental ISO 14001 en la gestión de recursos hídricos.

GFL aplica la gestión ISO 14001. 

Aplicación de certificación ambiental ISO 14001 en la gestión energética.

Cada año se realiza un estudio de la energía consumida y se tienen como indicador y objetivo dentro del sistema de gestión ISO 14001.

Plan de reducción de emisiones cero asociadas a la compra de energía.

Se busca la garantía de origen de la energía GDO, para garantizar su procedencia de fuentes renovables y las cero emisiones en su compra. Tecnologías innovadoras.

Plan de uso eficiente de la energía.

Mediante un código de buenas prácticas y carteles recordatorios se conciencia a los trabajadores creando pautas de ahorro y consumo.

Energías renovables.

Se realiza estudio de predimensionamiento de instalación fotovoltaica para la autogeneración energética.

Objetivo 13: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
Ref. GRI Standard: 201-2, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5

Descarbonización / Huella de carbono.

Plan de reducción de emisiones de GEI (gases de efecto invernadero) de GFL .

Sello registro huella de carbono.

Certificado MITERD de registro de huella de carbono.

Programa de compensación de emisiones.

Compensaciones de 26t CO2 eq. de emisiones 

Programa de Promoción movilidad sostenible, cero emisiones.

Habilitado de una zona del almacén para bicis i patinetes para los empleados que se desplacen a la oficina de forma sostenible.

Programa de formación en sostenibilidad y economía circular.

GFL realiza programas de formación específica en los ámbitos de la Sostenibilidad y Economía circular al staff directivo y a sus trabajadores.

 

Objetivo 14: Conservar y utilizar sosteniblemente los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible.
Ref. GRI Standard: 304-1, 304-2, 304-3, 304-4, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5, 305-7, 306-1, 306-3, 306-5

Plan de reducción de plásticos de un solo uso (vasos, envases y productos plásticos)

Paquete de iniciativas para la reducción de plásticos de un solo uso con el objetivo del cumplimiento íntegro de la ley 22/2011. Entre ellas, Eliminación de vasos de plástico, botellas de agua rellenables para los trabajadores, etc.

Objetivo 15: Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar de forma sostenible los bosques, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y detener la pérdida de biodiversidad.
Ref. GRI Standard: 304-1, 304-2, 304-3, 304-4, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5, 305-7, 306-3, 306-5

Reglamento CITES.

GFL cumple con lo establecido en el reglamento CITES. 

Plan de reducción de papel y/o tóner.

Política de reducción de consumo de papel con medidas específicas como:

·         Implementación de la firma electrónica.

·         Optimización de la forma del trabajo en los departamentos para minimizar la impresión.

·         Compra de impresora de etiquetas con menos gasto de tóner.   

·         Contabilidad solo imprimiría una sola copia de las facturas.

·         Logística ya no imprime los pedidos, tal y como hacía antes.

Compra responsable de papel de bosque sostenible certificado.

En GFL utilizamos: hojas que son 100% fibra de caña de azúcar, 0% fibra de árbol y 0% blanqueadores químicos.

Además, contamos con certificación Producto Yungas y Verificación de Huella de Carbono.

Programa de gestión de agua limpia no contaminada.

Se dispone de protocolos para una gestión correcta de usos de productos químicos en los procesos de fabricación. 

Cumplimiento normas ECOLABEL y ECOCERT.

El 5% de nuestras fragancias cumple con dichas normas ECOLABEL y ECOCERT. Además del uso de sustancias biodegradables.

Objetivo 16: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas.
Ref. GRI Standard: 102-16, 102-17, 102-21, 102-22, 102-23, 102-24, 102-25, 102-29, 102-37, 205-1, 205-2, 205-3, 206-1, 307-1, 403-4-a, 403-4-b, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c, 408-1, 410-1, 414-1, 414-2, 415-1, 416-2, 417-2, 417-3, 418-1, 419-1

  Adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

GFL está comprometida con la iniciativa de responsabilidad corporativa del Pacto Mundial de Naciones Unidas y sus principios en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente, y anticorrupción.

  Política de Prevención de prácticas competitivas.

Se dispone de una política de prevención de prácticas competitivas adheridas al convenio de las Naciones Unidas, en defensad de la competencia sin tratos de favor en toda la cadena de valor y los grupos de interés.

  Política de anticorrupción y sobornos.

Se dispone de una política anticorrupción adheridas al convenio de las Naciones Unidas, en la cual se vela por las erradicar todas las formas de corrupción y cohecho.

 Política de Derechos Humanos.

Se dispone de una política de empresa comprometida en los derechos humanos. 

  Programa de Derechos Humanos.

Se cumple con la legislación en cuanto a la materia de los derechos humanos. 

  Programa código ético.

GFL cuenta y aplica en varios ámbitos el código ético de empresa. 

Programas de formación y/o desarrollo profesional departamental y por puesto de trabajo

Se realizan formaciones anualmente para todos los departamentos. Algunas de ellas son propias y obligatorias del puesto de trabajo, pero otras se realizan para mejorar el conocimiento de los trabajadores con el objetivo de que tengan más recursos y herramientas para su desarrollo personal y laboral. Además, se van a promover unas formaciones internas hechas por y para los trabajadores.

Plan de formación continua y aprendizaje competencial.

Se ofrece continuamente formación y aprendizaje a los trabajadores para mejorar sus competencias.

Política de contratación ética.

GFL promueve el trabajo en condiciones justas, dignas y sin discriminación, protegiendo la intimidad, salud mental y libertad de las personas.

Programa de formación ético específico y captación de talento.

Se forma a la responsable de RRHH para que las contrataciones en la empresa se tengan en cuenta sin ningún tipo de discriminación, edad, género, etc. 

 Programa de transferencia de valor en redes.

Se promociona en medios digitales, concretamente en la red profesional digital Linkedin las diferentes colaboraciones acaecidas con otras empresas y la respectiva transferencia de valor.

Objetivo 17: Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.
Ref. GRI Standard: 207-1, 207-2, 207-3, 207-4

Adhesión a la carta de sostenibilidad de Ifra-Iofi

GFL se une a la Carta de Sostenibilidad de IFRA-IOFI, la cual presenta programas para las empresas, ayudando a las industrias de aromas y fragancias en su conjunto a realizar avances en materia de sostenibilidad mediante el intercambio de mejores prácticas y la evaluación comparativa de los progresos realizados.

 Política de comunicación Agenda 2030, ODSs.

Se da a conocer el compromiso con las ODS en las red    es sociales a los grupos de interés.

Métricas de seguimiento de sostenibilidad.

Seguimiento y control de implementación de medidas de sostenibilidad mediante indicadores clave definidos en los correspondientes informes.

Programas de formación y/o desarrollo profesional departamental y por puesto de trabajo

Se realizan formaciones anualmente para todos los departamentos. Algunas de ellas son propias y obligatorias del puesto de trabajo, pero otras se realizan para mejorar el conocimiento de los trabajadores con el objetivo de que tengan más recursos y herramientas para su desarrollo personal y laboral. Además, se van a promover unas formaciones internas hechas por y para los trabajadores.

Informe de Sostenibilidad.

Se realiza el informe de sostenibilidad para comunicar a todos los grupos de interés la implicación de la sostenibilidad en GFL.

Política de contratación de proveedores de materias primas más sostenibles.

GFL apuesta por la búsqueda de proveedores de materias primas más sostenibles. Aun no siendo estos más económicos.

Adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

GFL está comprometida con la iniciativa de responsabilidad corporativa del Pacto Mundial de Naciones Unidas y sus principios en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente, y anticorrupción.

 

⚪ RSs:  170

Valoración del Índice de Sostenibilidad de GLOBAL FRAGRANCES LABS 

     Incluye el grado de avance de implementación de la norma ISO 26000 y las prácticas de sostenibilidad en los ODS de la Agenda 2030

Derechos Humanos

94
Ref:

Prácticas Laborales

156
Ref:

Medio Ambiente y entorno

279
Ref:

Operaciones justas

145
Ref:

Consumidores y Clientes Y 

106
Ref: 7

Comunidad y desarrollo

127
Ref:

  Gobernanza y transparencia

342
Ref:


Verificación de contenidos

El Índice RS26000 es una valoración cuantitativa de la sostenibilidad a partir de un conjunto de indicadores específicos de responsabilidad social y ambiental corporativa. Toma como referencia más de 200 variables e integra las informaciones declaradas por la organización en el marco de la norma ISO 26000 y de la Agenda 2030. 

Los Índices e Informes de Sostenibilidad RightSupply RS26000 generados en esta plataforma han de someterse a un proceso de verificación de contenidos a cargo de los auditores de ECOMUNDIS.  La organización podrá optar a validaciones ampliadas de su Índice RS26000, a cargo de organismos certificadores oficiales y dentro de sus propios procesos de certificación de normas y estándares.

Certificado RS26000

Una vez verificados los contenidos, la organización puede hacer público o comunicar su Índice RS26000 ante sus clientes y otras partes interesadas. El Certificado RS26000  tiene una validez máxima anual desde la fecha de su emisión y, una vez este haya prescrito, la plataforma mantendrá accesible el presente Informe RS26000 por un máximo de tres meses.

Right Supply se reserva los derechos de revocar el certificado RS26000 y de eliminar de esta plataforma aquellos contenidos declarados por la organización, si se demuestra que esta haya incurrido en la omisión de aspectos relevantes o en falsedad de las informaciones  aportadas.

Sistema de Evaluación

EVALUACIÓN DEL ÍNDICE RS26000

El sistema de evaluación RightSupply traslada el valor numérico del Índice RS26000 a una escala de letras de menor a mayor sostenibilidad y de acuerdo con el siguiente gráfico.

Las organizaciones con puntuaciones A+ cumplen adicionalmente de los siguientes [requisitos].

EVALUACIÓN RS 26000 POR MATERIAS FUNDAMENTALES

Por otro lado y de forma complementaria, el desempeño de la organización es evaluado numéricamente para cada una de las siete materias fundamentales de la Responsabilidad Social Corporativa (ISO 26000) y mediante una escala que otorga 7 puntos o estrellas.  Con el objeto de reconocer el esfuerzo de las organizaciones, se establece que las cuatro estrellas de mayor puntuación sean distinguidas con el color dorado. De esta forma, la organización podrá cuantificar el número total de estrellas doradas obtenidas de forma acumulada.

OPCIONES

RS 26000 · CSI – COMPANY SUSTAINABILITY INDEX

Company Sustainability Index es el sistema de evaluación y puntuación escogido por las organizaciones para analizar objetivamente su progreso en materia de sostenibilidad, mejorarlo progresivamente y comunicarlo ante sus clientes y stakeholders.

Gracias a las informaciones introducidas en la plataforma, el sistema genera de forma automática el Informe RS26000, facilitando la evaluación y el reporte de la responsabilidad social corporativa de las empresas. Dicho informe puede ser registrado como documento COP (Communication On Progres) en el esquema Global Compact de las Naciones Unidas.

RS 26000 · SVC – SUSTAINABLE VALUE CHAIN

Sustainable Value  Chain es un Servicio de evaluación del Índice de Sostenibilidad de los proveedores para la cadena de suministro de las empresas.  RS 26000 · SVC reporta anualmente para su organización indicadores, agregados y por proveedor, en materias tan importantes como la economía circular, el cambio climático y otros aspectos relevantes del ámbito del buen gobierno corporativo.

Índice RS26000 verificado

 

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Productos y servicios más sostenibles

Los Stakeholders pueden consultar aquí una relación de los productos más sostenibles de la organización.

 

Por |2023-06-26T12:02:04+02:00junio 1st, 2023|
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