Informe de Sostenibilidad RS26000
ROS ROCA |
2020 |
Las referencias al estándar GRI Standard se incluyen en el informe RS26000 a modo orientativo.
⚪ RSs: 43
Ref. GRI Standard: 408, 409
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS |
ROS ROCA NO firma acuerdos ni contratos con cláusulas de protección de los derechos humanos o sometidos a la evaluación de los mismos. |
||
Ref. GRI Standard: 412-3.a | ||
IMPACTO SOBRE LAS COMUNIDADES |
ROS ROCA no desarrolla operaciones con impactos negativos significativos conocidos (reales o potenciales) que afecten los derechos humanos. | ||
Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
EVALUACIÓN DE PROVEEDORES Y DERECHOS HUMANOS |
ROS ROCA no audita a los proveedores de países con riesgo de incumplimiento de los Derechos Humanos. |
||
NÚMERO DE PROVEEDORES EN CUYOS PAÍSES SE INCUMPLEN LOS DERECHOS HUMANOS | |||
2020 |
0 |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
RSs: 28
Ref. GRI Standard: 403
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Trabajo y relaciones laboralesIGUALDAD DE GÉNERO EN TRATO Y OPORTUNIDADES |
Ref. GRI Standard: 405 | ||
ROS ROCA desarrolla prácticas en materia de de Igualdad de género. |
DOCUMENTO:PLA IGUALTAT ROS ROCA_compressed-1-95aa91f0
Promovemos la igualdad salarial entre mujeres y hombresTRABAJADORAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%) | |||
2020 |
< 25% |
DIRECTIVAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%) | |||
2020 |
< 25% |
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
Ref. GRI Standard: 403, 416 | |
Nuestra organización controla y actúa en las siguientes áreas de la seguridad y la salud en el trabajo: | |
01. DISPONE DE RECURSOS Y PERSONAL DEDICADO A LA SEGURIDAD LA SALUD EN EL TRABAJO Equipo o Servicio propios para la prevención de riesgos laborales, Servicio de prevención ajeno o subcontratado. 02. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN: Herramientas y equipos seguros, Máquinas e instrumental seguros bajo certificación. i.e.: Marcados CE(EU)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Almacenamiento y transporte de cargas seguros, Correcta señalización de seguridad y emergencia, Prevención de Incendios asegurada, Mantenimiento preventivo para la seguridad de las instalaciones, Existencia de Pautas Preventivas, Existencia de Planes de Prevención, Lugar y superficies de trabajo seguras. 03. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL EN: Prevención y seguridad ante agentes físicos, Prevención y seguridad ante agentes químicos, Prevención y seguridad ante agentes biológicos, Prevención y seguridad ante agentes radioactivos. 04. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO EN: Adaptación del puesto de trabajo. 05. REALIZA ACCIONES ASOCIADAS A LA MEDICINA Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN: Promoción de la Salud, Vigilancia de la Salud. 06. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS EN PSICOSOCIOLOGIA Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN: Tiempos y cargas de trabajo adecuados, Autonomía y empoderamiento del empleado, Participación y supervisión, Compensación retribuida. 07. APLICA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN: Sistemática de para asegurar la prevención de riesgos de los contratistas. 08. RESPECTO DE LA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Se dispone de un Comité de Seguridad y Salud, Los trabajadores tienen formación inicial y periódica de los riesgos asociados a su puesto de trabajo, Los trabajadores participan en las evaluaciones de riesgos, Los trabajadores tienen acceso libre a revisiones de salud preventivas, Los trabajadores participan en la planificación preventiva. 09. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA Todos los puestos de trabajo tienen pautas preventivas documentadas, Todas las tareas y procesos de riesgo tienen pautas preventivas documentadas, Nuestra organización realiza auditorías de prevención de riesgos laborales con carácter anual. 10. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS . |
ACCIDENTABILIDAD LABORAL |
Ref. GRI Standard: 403 | |||
|
ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES (Nº de accidentes con baja por millón de horas trabajadas) Illness or injury arising out of and in the course of employment. |
||
2020 |
13,31 |
|
ÍNDICE DE GRAVEDAD DE ACCIDENTES (Nº de días laborales/baja – por cada mil horas trabajadas) Illness or injury arising out of and in the course of employment. |
||
2020 |
0,20 |
FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES |
Ref. GRI Standard: 404-1 a |
MEDIA DE HORAS DE FORMACIÓN POR EMPLEADO Y AÑO | |||
2020 |
20 h/e. |
ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES |
Ref. GRI Standard: 102-8 |
…………………. |
PORCENTAJE DE CONTRATOS INDEFINIDOS O PERMANENTES | ||
2020 |
78 %. |
PRESTACIONES SOCIALES |
Ref. GRI Standard: 401-2.a | |
PRESTACIONES LABORALES Seguros médicos / asistencia sanitaria, Flexibilidad del horario laboral, Extensión de permisos de maternidad/paternidad, Condiciones de compra favorables, Condiciones crediticias favorables, Bonos de productividad. |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
|
RSs: 191
Ref. GRI Standard: 304, 305, 306, 308
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Prevención de la contaminaciónPRÁCTICAS DESTACADAS |
Véanse los indicadores integrados en el apartado “Sostenibilidad Ambiental” | |
Nuestro principal objetivo: una sociedad mejor, más moderna, sostenible y respetuosa con el medio ambiente. Por eso, en Ros Roca utilizamos energía eléctrica renovable, 100% verde y analizamos el ciclo de vida de nuestros productos clave. ACCIONES REALIZADAS:
ACCIONES EN CURSO:
Durante el 2020 se ha seguido integrando los principios de la Agenda 2030 a través del analisis del impacto y las oportunidades de la compañía en todos los campos ODS definidos por la ONU. También se ha realizado un proyecto importante de Economia Circular, con el nuevo contenedor ICON, consistente en varias acciones de circularidad (las más importantes son:
|
RSs: 4
Ref. GRI Standard: 205, 206
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Anti-corrupciónCONTRATACIÓN LOCAL |
Porcentaje expresado en valor económico monetario sobre el total de contratación | ||
|
Más del 50% de los productos y servicios adquiridos o contratados por ROS ROCA son de procedencia local o regional. |
|
Ref. GRI Standard: 204-1.a |
PRÁCTICAS DE COMPETENCIA |
ROS ROCA NO dispone de causas jurídicas pendientes o condenatorias con respecto a la competencia desleal o en las que la organización se haya visto involucrada. |
||
Ref. GRI Standard: 206-1.a | ||
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO |
ROS ROCA no ha detectado ningún caso de corrupción o soborno en sus operaciones o actividades. |
||
Ref. GRI Standard: 205-3.a | ||
MISIÓN Y/O VALORES DE LA ORGANIZACIÓN ASOCIADOS AL BUEN GOBIERNO |
ROS ROCA ha formulado una misión y valores que contemplan el buen gobierno de la organización. |
||
ANÁLISIS DE NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS. Materialidad (grado de interés e influencia) |
|
ROS ROCA ha formulado un análisis de materialidad para conocer los aspectos de mayor interés para los stakeholders. |
|
PRÁCTICAS DESTACADAS |
La sostenibilidad y la integridad forman parte de los valores fundamentales (Core Values) del Grupo Terberg Ros Roca. El Código de Conducta de Terberg ha sido adoptado para subrayar los principios por los que Terberg conduce sus relaciones con los empleados, socios comerciales y otras partes interesadas. Se aplica a todos los empleados de las empresas del Grupo Royal Terberg. El Código de Conducta de Terberg incluye información detallada y directrices para nuestros empleados y ha sido compartido internamente en nuestra organización. A continuación mostramos sus principios rectores. PRINCIPIOS:
|
RSs: 45
Ref. GRI Standard: 418
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Prácticas justas de marketing, información objetiva e imparcial y prácticas justas de contrataciónATENCIÓN ADECUADA A LOS CLIENTES, CONSUMIDORES Y USUARIOS |
ROS ROCA dispone de un sistema de atención a las solicitudes de información y quejas de sus clientes, consumidores o usuarios. |
||
SEGURIDAD DE PRODUCTO / SERVICIO |
ROS ROCA evalúa los impactos en la salud y la seguridad asociados a varias categorías de productos o servicios, a fin de introducir mejoras en estos. |
||
Ref. GRI Standard: 416-1.a | ||
ETICA PUBLICITARIA Y PUBLICIDAD ENGAÑOSA |
ROS ROCA cumple normativas y códigos éticos relacionados con sus comunicaciones de marketing, como publicidad, promoción y patrocinio. 0 Incumplimientos. |
||
Ref. GRI Standard: 417-3.a | ||
PRIVACIDAD DE CLIENTES Y USUARIOS |
No existen reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente / consumidor. |
||
|
ROS ROCA garantiza la protección de datos y la privacidad de sus clientes y consumidores en relación a datos e informaciones personales u otras garantías de confidencialidad. |
|
Ref. GRI Standard: 418-1.a |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
|
RSs: 50
Ref. GRI Standard: 403
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Educación y culturaIMPACTO EN LA COMUNIDAD LOCAL |
ROS ROCA no desarrolla operaciones o actividades con impactos negativos conocidos (reales o potenciales) en las comunidades locales. | ||
Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
PLANIFICACIÓN DE ACCIONES DE COOPERACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD |
ROS ROCA realiza acciones puntuales de cooperación para el desarrollo comunitario basados en necesidades específicas. |
||
Ref. GRI Standard: 413-1.a | ||
DESTINATARIOS DE LA AYUDA O COOPERACIÓN PRESTADAS |
CONTRATACIÓN DE SERVICIOS A EMPRESAS SOCIALES Contratación habitual/anual de servicios. COMPRA DE PRODUCTOS A ORGANIZACIONES SOCIALES Adquisición puntual de productos. ACUERDOS DE COLABORACIÓN Donaciones puntuales. |
ACCIONES DE APOYO A LA COMUNIDAD |
NÚMERO DE ACCIONES PROGRAMADAS DE APOYO A LA COMUNIDAD O A ENTIDADES DE INTERÉS SOCIAL | |||
2020 |
3 |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
Ros Roca trabaja continuamente para maximizar el impacto de sus contribuciones a la sociedad, ya sea en el ámbito económico, social o medioambiental, mejorando la calidad de vida de las personas y el medioambiente a través de nuestros productos y servicios, todo ello de manera individual o a través de alianzas con otras organizaciones. |
RSs: 37
Productos y servicios más sostenibles
Los Stakeholders pueden consultar aquí una relación de los productos más sostenibles de la organización.
Esquema ISO 26000
Ref. GRI Standard: 102-29
El Comité de dirección de nuestra organización se reúne de forma anual para la identificación de los Stakeholders y para realizar una evaluación de su grado de influencia en nuestro negocio. A partir de las necesidades y expectativas de las partes interesadas, recopiladas en nuestro sistema de gestión, analizamos también el grado de interés que estas demuestran. De los datos obtenidos, RightSupply genera una matriz de materialidad que incluye los aspectos de mayor relevancia clasificados en 5 zonas de actuación recomendadas: ANÁLISIS, COMUNICACIÓN, INTERACCIÓN, ENGAGEMENT y COLABORACIÓN. Cada aspecto relevante incluye una breve descripción de sus indicadores de seguimiento y de los riesgos y oportunidades asociados. Nuestra organización a través del Informe de Sostenibilidad RS26000 y otros canales, informa a los Stakeholders del desempeño en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad, pudiendo realizar encuestas y prospección de opinión a los grupos de interés.